(ac) Die Gothaer hat gestern Abend den Corporate Health Award in Anerkennung ihres herausragenden Demografiemanagements erhalten. Teil dessen ist auch das betriebliche Gesundheitsmanagement des Unternehmens. Laut Jury übernimmt das Unternehmen eine Vorreiterrolle im strategischen Personalmanagement, der Gesunderhaltung der Mitarbeiter und der Frauenförderung.

Eigenes Tool zur Analyse und Prognose der Personalentwicklung

Zur Planung der Ressourcen und Analyse der Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf das Unternehmen hat die Gothaer als eines der ersten Unternehmen gemeinsam mit der Unternehmensberatung Dr. Geke & Associates ein Analyse- und Prognose-Tool entwickelt. „Das Tool simuliert die langfristigen Auswirkungen verschiedener Szenarien. So können die zukünftige Entwicklung der Altersstruktur, die Fluktuation und der Personalbedarf ermittelt und die demografische Chancen und Risiken identifiziert werden“, berichtet Thomas Barann, Leiter Personal, über die Vorteile des neuen Systems. Das Unternehmen hat bereits erste konkrete Maßnahmen verabschiedet:

Systematische Nachwuchsentwicklung und -bindung

Um Nachwuchskräfte zu fördern, hat die Gothaer Entwicklungsprogramme für ein gezieltes Talentmanagement erstellt. Darunter ist die Ausbildung an einer Berufsakademie zum Bachelor of Arts über das Integrierte Studium, ein zweijähriges Management Programm für Hochschulabsolventen und ein Entwicklungsprogramm für „Young Professionals“ mit Führungspotenzial.

Förderung von Frauen

Im Kontext der demografischen Entwicklung will die Gothaer auch systematisch Frauen für Managementpositionen fördern. Bis 2016 strebt das Unternehmen auf allen Ebenen eine Erhöhung des Frauenanteils an. Dabei stehen drei Handlungsfelder im Mittelpunkt: Erstens die Schaffung von Strukturen, um bei der Personalentwicklung das Führungspotenzial bei Bewerberinnen und Mitarbeiterinnen besser zu erkennen. Zweitens wurde ein Mentoring-Programm eingeführt, im Rahmen dessen Mentoren jenseits der hierarchischen Beziehungen die Entwicklung ihrer Mentees fördern und sie unterstützen. Drittens wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Kinderbetreuungsangebote, flexible Arbeitszeiten und Wiedereingliederungsprogramme nach der Baby-Pause gefördert.

Senior Expert Modell

Das Senior Expert Modell wurde entwickelt, um neue attraktive Aufgabenfelder für erfahrene Führungskräfte zu schaffen. Auch soll der Übergang in den Ruhestand dadurch fließend gestaltet werden, um das Know-how erfahrener Mitarbeiter zu bewahren.

Gesundheitsmanagement

Auch die betriebliche Gesundheitsförderung spielt bei der Gothaer eine Rolle. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern ein Maßnahmenpaket zur Gesundheitsförderung in den Bereichen Ergonomie am Arbeitsplatz, Sport & Bewegung, Ernährung, Stress, Führung, Sucht, medizinische Angebote und Sicherheit am Arbeitsplatz. Das Gesundheitsmanagement der Gothaer wurde mehrfach ausgezeichnet.