4. Über Messenger-Dienste Kontakt aufnehmen
Gerade für Kontakte, mit denen Sie in der Vergangenheit einen eher ungezwungenen oder passiven Kontakt gepflegt haben, lohnt sich die Kontaktaufnahme per Messenger auf LinkedIn, XING oder auch Facebook. Mit den sozialen Netzwerken können Sie Kontakte schnell und unkompliziert reaktivieren. Denn schließlich kann ihr Gegenüber selbst entscheiden, wann er oder sie antwortet oder eben auch nicht. Keine Verpflichtung, keine Termine. In Ausnahmefällen können Sie auch per Whatsapp den Kontakt aufnehmen. Hierbei ist jedoch Vorsicht geboten. Nach wie vor ist Whatsapp ein privates Netzwerk. Wenn Sie die Wahl haben, starten Sie in den oben genannten sozialen Netzwerken mit einer ersten Kontaktaufnahme.
5. Präsenz zeigen in beruflichen Netzwerken
Seien Sie in den beruflichen Netzwerken präsent, indem Sie eigene Posts mit Links, Videos oder Inhalten teilen. Jetzt denken Sie vielleicht: Was habe ich schon zu sagen? Falsch gedacht. Auch Sie haben Wissen, eine Meinung und Erfahrung in Ihrem Bereich. Abonnieren Sie daher Hashtags, wichtige Seiten von Fachmedien und Inhalte von Meinungsführern in Ihrer Branche und nehmen Sie an den Diskussionen teil. Teilen Sie zu Beginn interessante Blogbeiträge oder Links Ihres Unternehmens inklusive Ihres Kommentars.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Beiträge niemanden interessieren, liegen Sie falsch. Unterschätzen Sie nicht die Wirkung Ihrer geteilten Inhalte! Die meisten Leute auf den sozialen Plattformen sind stille aber auch aufmerksame Beobachter, die sehr wohl registrieren, dass Sie am Diskurs teilnehmen. Ganz automatisch wird Ihnen höhere Expertise zugeschrieben und das ist gut für Ihre persönliche Marke.
Achten Sie hierbei auf die Dosierung: Ein zu starkes Social-Media-Engagement während der Arbeitszeit kann Fragen aufwerfen, die für Sie unangenehmen sein können. Ein bis zwei Beiträge pro Tag sind in Ordnung.
Auch in Krisenzeiten ist Netzwerken möglich. Mehr noch: Sie können Ihre frei gewordene Zeit viel effektiver dafür nutzen und Ihr Netzwerk für die Zeit nach Corona deutlich stärken. Packen Sie es an!
Über den Autor
Axel Schwartz ist Geschäftsführer der Axel Schwartz People Management GmbH, einer Personalberatung mit dem Schwerpunkt in der Versicherungswirtschaft. Zum Dienstleistungsportfolio gehört die Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie selbstständigen Agenturinhabern in der Assekuranz. Eine Karriereberatung für Einzelpersonen und Maßnahmen im Newplacement im Auftrag von Versicherern runden das Dienstleistungsangebot ab. Das Unternehmen ist in diversen Verbänden der Versicherungswirtschaft engagiert und Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. 2019 wurde die Axel Schwartz People Management GmbH von der „WirtschaftsWoche“ als eine der besten Personalberatungen Deutschlands im Bereich Finanzdienstleistungen ausgezeichnet.
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