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Assekuranz bAV allgemein

Thementag betriebliche Vorsorge: Gothaer Lebensversicherung AG

Rene Wördemann, Leiter Verkaufsförderung Leben Makler der Gothaer Lebensversicherung AG, spricht gemeinsam mit Alexander Schrehardt, Geschäftsführer der Consilium Beratungsgesellschaft für betriebliche Altersversorgung mbH, beim AssCompact TV Thementag betriebliche Vorsorge über Neue Potenziale für Ihr Firmenkundengeschäft – Absicherung von Berufsunfähigkeit als Belegschaftsmodell.

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Thementag betriebliche Vorsorge: Trautner FinanzService

Andreas Trautner, Geschäftsführer von Trautner FinanzService, spricht beim AssCompact TV Thementag betriebliche Vorsorge über Potenzial und Vertriebschance bKV.

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Thementag betriebliche Vorsorge: Süddeutsche Krankenversicherung a.G.

Joachim Rahn, Abteilungsleiter Firmenkunden und Vorsorge der SDK, und Hans Oehl, Geschäftsführer der gesundwerker eG, sprechen beim AssCompact TV Thementag betriebliche Vorsorge über Gesundheit im Unternehmen.

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Thementag betriebliche Vorsorge: Deutscher Demografie Campus

Bernhard Schindler, Gründer und Rektor des Deutschen Demografie Campus beim AssCompact TV Thementag betriebliche Vorsorge: Wir bauen Zukunft – Campusvorstellung.

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Thementag betriebliche Vorsorge: Kölner Pensionskasse VVaG

Interview mit Stephan Sander, Vorstand der Kölner Pensionskasse VVaG beim AssCompact TV Thementag betriebliche Vorsorge.

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AssCompact TV Thementag betriebliche Vorsorge mit Live-Chat

Jetzt Mitchatten beim AssCompact TV Thementag betriebliche Vorsorge! Referenten der Plenumsvorträge und Workshops gaben ihr Wissen beim AssCompact Wissen Forum betriebliche Vorsorge in Mannheim auch in Form eines Interviews oder einer Präsentation für AssCompact TV weiter und stellen sich nun via Chat den Fragen der Zuschauer. Hier gehts zur jeweils aktuellen Sendung mit Chatfunktion.

<h5>Das Programm des AssCompact TV Thementages betriebliche Vorsorge</h5><ul><li>09:00 Uhr: febs Consulting GmbH, Andreas Buttler (Geschäftsführer): Honorarberatung in der bAV. Fluch oder Segen für Vermittler?</li><li>10:00 Uhr: Kölner Pensionskasse VVaG: Interview mit Vorstand Stephan Sander</li><li>11:00 Uhr: Deutscher Demografie Campus, Bernhard Schindler (Rektor): Wir bauen Zukunft – Campusvorstellung</li><li>13:00 Uhr: Süddeutsche Krankenversicherung a.G., Joachim Rahn (Abteilungsleiter Firmenkunden und Vorsorge der SDK), Hans Oehl (Geschäftsführer der gesundwerker eG): Gesundheit im Unternehmen</li><li>14:00 Uhr: Trautner Finanz Service, Andreas Trautner (Geschäftsführer): Potenzial und Vertriebschance bKV</li><li>15:00 Uhr: Gothaer Lebensversicherung AG, Rene Wördemann (Leiter Verkaufsförderung Leben Makler der Gothaer Lebensversicherung AG) und Alexander Schrehardt (Geschäftsführer der Consilium Beratungsgesellschaft für betriebliche Altersversorgung mbH): Neue Potenziale für Ihr Firmenkundengeschäft – Absicherung von Berufsunfähigkeit als Belegschaftsmodell</li><li>16:00 Uhr: Handelsblatt Research Institute: Interview mit Prof. Bert Rürup</li></ul><p><a href="http://www.asscompact.de/tv-thementag/betriebliche-vorsorge&quot; target="_blank" >Hier gehts zur jeweils aktuellen Sendung mit Chatfunktion.</a></p><div id="bbgreadlog-getimage"><img src="/bbgreadlog/getimage/F6C80E43-E20E-4682-A864-D08E3908B894"></div>

 

Thementag betriebliche Vorsorge: febs Consulting GmbH

Andreas Buttler, Geschäftsführer der febs Consulting GmbH, spricht beim AssCompact TV Thementag betriebliche Vorsorge über Honorarberatung in der bAV. Fluch oder Segen für Vermittler?

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bAV und bKV als Plus für eine Rundum-Absicherung der Arbeitnehmer

bAV und bKV als ideale Instrumente zur Mitarbeitergewinnung und –bindung und die wichtige Rolle des Maklers, der an der Seite des Arbeitgebers Lösungen erarbeitet und Bedarfsfelder aufzeigt – dies stand im Mittelpunkt des AssCompact Forums betriebliche Vorsorge. Trotz hochsommerlicher Temperaturen hatten sich am gestrigen Donnerstag über 800 Teilnehmer im Mannheimer Congress Center Rosengarten zusammengefunden, um das so wichtige Themenfeld der betrieblichen Vorsorge in allen Facetten zu erörtern.

<p>Den Einstieg machte Andreas Buttler, Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer der febs Consulting GmbH, der in seinem Vortrag &bdquo;Honorarberatung in der bAV: Fluch oder Segen f&uuml;r Vermittler?&ldquo; klarstellte, dass Honorarberatung und Verkaufsberatung nicht nur zwei unterschiedliche Verg&uuml;tungsarten, sondern vollkommen unterschiedliche Mentalit&auml;ten und Beratungsarten mit sich bringen. Rechtsanwalt J&uuml;rgen Evers, Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer der Blanke Meier Evers Rechtsanw&auml;lte In Partnerschaft, ging es in seinem Vortrag vor allem darum, den anwesenden Maklern einen Leitfaden der rechtssicheren bAV-Beratung an die Hand zu geben. Kurz gesagt: Einzelfallpr&uuml;fungen sowie das Auftreten gegen&uuml;ber Dritten im Rahmen der laufenden Betreuung erfordern auf jeden Fall fachm&auml;nnische Unterst&uuml;tzung durch einen Anwalt. Andreas Trautner, Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer von Trautner-Finanz-Service, stellte die Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung f&uuml;r Arbeitgeber (unter anderem die Senkung der Personalkosten durch schnellere Genesung und bessere medizinische Versorgung der Arbeitnehmer) und f&uuml;r Arbeitnehmer (unter anderem die Aufnahmegarantie in einen guten Versicherungsschutz, der auch f&uuml;r Familienmitglieder gilt) vor und appellierte an die Zuh&ouml;rer, sich diese Vertriebschance nicht entgehen zu lassen.</p>
<p>Zwischen den Hauptvortr&auml;gen wurden die M&ouml;glichkeiten zum Besuch der Messest&auml;nde und zum fachlichen Austausch untereinander rege genutzt. Au&szlig;erdem wurden einzelne Fragestellungen und Produktvorstellungen in insgesamt 18 Workshops vertieft. Einen motivierenden Blick in die Zukunft der betrieblichen Vorsorge wagte abschlie&szlig;end Prof. Bert R&uuml;rup in seinem Vortrag &bdquo;Mehr Betriebsrenten! &ndash; Erh&ouml;hung der kapitalgedeckten Alterseinkommen durch einen Ausbau der bAV&ldquo;: In Zukunft m&uuml;sse nicht nur er&ouml;rtert werden, was im Bereich kapitalgedeckter Versorgung alles getan werden muss oder wie man anders regulieren k&ouml;nnte, sondern die bAV bekomme einen politisch getriebenen Schub, den sich die Makler zunutze machen sollten. (ad)</p>
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Die Top-Anbieter in Direktversicherung und Unterstützungskasse

AssCompact hat in diesem Jahr im Rahmen der bAV-Awards 2014 die favorisierten Anbieter der unabhängigen Vermittler in der Direktversicherung und der Unterstützungskasse ermittelt. An der Spitze gibt es nichts Neues, der Konkurrenzkampf auf den Folgeplätzen jedoch intensiviert sich.

<p>Die neunte Auflage der AssCompact bAV-Awards und der damit verbundenen Marktstudie konzentriert sich in diesem Jahr auf die Direktversicherung und die Unterstützungskasse. Das sind die beiden Durchführungswege, die für unabhängige Vermittler am bedeutsamsten sind. Untersucht wurde dabei, welche bAV-Anbieter die meisten Geschäftsanteile auf sich vereinen und wer mit seiner Servicequalität die Vermittler überzeugen konnte (Messung der Zufriedenheit). Befragt wurden unabhängige Vermittler, die langjährig im Geschäftsfeld betriebliche Altersversorgung beraten.</p><h5>Die Award-Gewinner 2014</h5><p>Die befragten Makler und Mehrfachagenten haben demnach einen neuen, alten Favoriten: Die Allianz bleibt unangefochten an der Spitze. Auf den Plätzen dahinter zeigt sich dagegen ein spannender Konkurrenzkampf. Im Bereich der Unterstützungskasse schloss das Verfolgerfeld im Vergleich zum Vorjahr zudem auf und konnte den großen Abstand zur Führung verringern (in Klammern die Positionierung 2013)</p><h5>Direktversicherung </h5><p>1. Platz Allianz (1) </p><p>2. Platz VOLKSWOHL BUND (2) </p><p>3. Platz NÜRNBERGER (4) </p><h5>Unterstützungskasse </h5><p>1. Platz Allianz (1) </p><p>2. Platz NÜRNBERGER (2) </p><p>3. Platz ALTE LEIPZIGER (5) </p><h5>Weniger Geschäftsanteile, aber mehr Zufriedenheit</h5><p>Nicht immer sind es die Anbieter auf dem Podest, die neben den Geschäftsanteilen auch die höchste Zufriedenheit auf sich ziehen können. So erlangt etwa die HELVETIA in der Direktversicherung die beste Gesamtzufriedenheitsnote – und das insbesondere deshalb, weil Tarifpolitik, Image und das Preis-/Leistungs-Verhältnis bei den Vermittlern ankommt. Hinter der HELVETIA folgen in der Bewertung die Unternehmen Standard Life und Stuttgarter.</p><p>In der Kategorie Unterstützungskasse schneiden NÜRNBERGER und ALTE LEIPZIGER, die auch in der Gesamtwertung (Geschäftsanteile plus Zufriedenheit) auf dem Siegertreppchen stehen, mit den besten Noten bei der Zufriedenheit ab. Standard Life kann mit ihren Leistungen auch bei der Unterstützungskasse punkten und landet in der Zufriedenheitswertung auf Platz 3.</p><h5>Zur Studie</h5><p>An der Umfrage zum bAV-Award beteiligten sich 753 Makler und Mehrfachagenten aus dem Adresspool der bbg Betriebsberatungsgesellschaft GmbH (Herausgeber AssCompact). Die Stichprobe umfasste nach der Datenbereinigung 367 unabhängige Vermittler (Ø-Alter = 49,7 Jahre; Ø-Berufserfahrung = 22,3 Jahre; 7,4% weiblich; 92,6% männlich).</p><p>Die Studie kann <a href="http://asscompact2.bbg-online.de/sites/asscompact.de/files/pdf/ACAwards…; target="_blank" >hier</a> bezogen werden.</p><div id="bbgreadlog-getimage"><img src="/bbgreadlog/getimage/1720D0F7-9482-4E3C-83C2-09830B87AA3D"></div>

 

Vorsicht vor Umdeckung des bAV-Vertrags

Die DGbAV Deutsche Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung warnt im Hinblick auf die anstehende Senkung des Garantiezinses auf 1,25% vor der Umdeckung bestehender bAV-Verträge: Die Rentenzahlungen könnten sich dabei um bis zu 50% reduzieren. Die DG-Clearingstelle schlägt deshalb einen anderen Weg vor.

<p>Anlässlich der geplanten Absenkung des Rechnungszinses hat die Deutsche Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung (DGbAV) die Auswirkungen auf die Höhe der Betriebsrente bei einem Arbeitsplatzwechsel untersucht und warnt vor der Umdeckung von Altverträgen in der bAV. Seine Einschätzung erklärt das Unternehmen anhand verschiedener Aspekte. Zwar ziehe beim Arbeitsplatzwechsel der Deckungsstock des bisherigen bAV-Vertrags zum neuen Arbeitgeber um, aber häufig werde das Versorgungswerk von einer anderen Versicherungsgesellschaft gemanagt. Dann wird ein neuer bAV-Vertrag fällig (Umdeckung), der die aktuellen Konditionen widerspiegelt. Im Regelfall seien sie nicht so günstig wie die des vorherigen bAV-Vertrags, der schon ein paar Jahre besteht: Die Sterbetafeln der Versicherer wurden angeglichen, Unisex-Tarife wurden eingeführt und der Garantiezins, um den das bAV-Guthaben mindestens wachsen muss, wurde in mehreren Schritten reduziert.</p><p>Die DGbAV rechnet vor: Bei einem bAV-Vertrag aus dem Jahr 2003, in den per Entgeltumwandlung konstant 200 Euro monatlich einbezahlt werden, wird einem bei Vertragsabschluss 30-jährigen Arbeitnehmer eine lebenslange Betriebsrente von 710 Euro garantiert. Wechselte er mehrfach den Arbeitgeber und unterschrieb jeweils die Umdeckung seines bAV-Vertrags, wurde durch die Änderung der Sterbetafeln, die stufenweise Absenkung des Garantiezinses und schließlich 2013 durch die Einführung des Unisex-Tarifs die garantierte Rentenzahlung glatt halbiert. Beim erneuten Arbeitsplatzwechsel zu Beginn des neuen Jahres bleiben nach Berechnung der DGbAV aufgrund der Prognosen aus der Versicherungswirtschaft von den ursprünglich 710 Euro garantierter monatlicher Betriebsrente nur noch 295 Euro. Demnach fehlen dem Betriebsrentner bei angenommen 20 Jahren Rentenbezug rund 100.000 Euro. </p><p>Alternativ zur Umdeckung bietet die DG-Clearingstelle als Betriebsteil der DG-Gruppe an, die ursprünglichen bAV-Verträge mit ihren günstigeren Konditionen nach Absprache und im Auftrag des neuen Arbeitgebers weiterzuführen. Dieser könne damit, so die DG-Clearingstelle, seine Haftung reduzieren und seine Personalstelle entlasten. Die Fortführung der Alt-Verträge kostet je nach Beauftragung pro Arbeitnehmer bis zu 1,50 Euro monatlich. (bh)</p><div id="bbgreadlog-getimage"><img src="/bbgreadlog/getimage/ACCC0DD4-105E-4034-B148-C92D46B12427"></div>