0310 | AssCompact – News für Assekuranz und

HDI bringt Zusatzbaustein zum BU-Tarif EGO Top

Die HDI Lebensversicherung AG erweitert die Leistungen ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung EGO Top um die Option „Leistungen wegen Krankschreibung“. Der neue Baustein soll dabei helfen, den Zeitraum vom ersten Krankheitstag bis zur Entscheidung über die Berufsunfähigkeitsrente zu überbrücken.

<p>„Gelber Schein“ nennt die HDI den neuen Zusatzbaustein zu ihrem BU-Tarif EGO Top. Er soll helfen, den Zeitraum vom ersten Krankheitstag bis zur Entscheidung über die Berufsunfähigkeitsrente zu überbrücken. Kunden, die sechs Monate unterunterbrochen krank sind, erhalten bei Vorlage dieses „Gelben Scheins“ eine Überbrückungshilfe in Höhe der vereinbarten BU-Rente. Diese wird solange gezahlt bis über den BU-Rentenantrag entschieden ist, längstens 24 Monate. Darüber hinaus wird der Vertrag in dieser Zeit von der Prämienzahlung vollständig freigestellt. Die Leistungen erhalten Kunden rückwirkend ab dem ersten Tag der Krankschreibung. (tos)</p><div id="bbgreadlog-getimage"><img src="/bbgreadlog/getimage/04CF43C6-F643-411C-80E1-0252D2B068FB"></div>

MLP: Garantiezinssenkung erhöht BU-Prämien um bis zu 5%

Die Garantiezinssenkung auf 0,9% für Lebens- und Rentenversicherungen ab 2017 hat auch Auswirkungen auf die Berufsunfähigkeitsversicherung (BU). MLP-Musterrechnungen zufolge steigen die Beiträge für Neuverträge um bis zu 5%.

<p>Der Gesetzgeber senkt den Garantiezins (auch Höchstrechnungszins) für Lebens- und Rentenversicherungen zum 01.01.2017 von bislang 1,25% auf 0,9%. Dies hat auch höhere Beiträge bei Neuverträgen in der Berufsunfähigkeitsversicherung zur Folge. Musterrechnungen von MLP zeigen, dass die monatlichen Beiträge je nach Altersgruppe und Absicherungszeitraum um bis zu 5% steigen können. Je länger der zu versichernde Zeitraum ist, desto größer fällt die Beitragssteigerung aus.</p><h5>Musterrechnungen</h5><p>Laut den MLP-Musterrechnungen müssten 25-Jährige ab 2017 für eine BU-Rente von 1.000 Euro im Monat und einem Versicherungsendalter von 67 Jahren (Renteneintritt) mit einer Beitragssteigerung von bis zu 5% rechnen gegenüber einem Vertragsabschluss noch in diesem Jahr. Bei 35-Jährigen erhöht sich der Monatsbeitrag bei gleichen Vertragsbedingungen um rund 3% (siehe Übersicht). Vereinzelt sind bei der Beitragshöhe ab 2017 durch den Anbieterwettbewerb aber auch gegenläufige Tendenzen möglich.</p><p class="zoombild" > <div class="zoomImage"><a href="http://www.asscompact.de/sites/asscompact.de/files/styles/zoom_large/pu…; rel="prettyPhoto" title="Quelle MLP"><img typeof="foaf:Image" src="http://www.asscompact.de/sites/asscompact.de/files/styles/zoom/public/z…; width="200" height="118" alt="MLP: Garantiezinssenkung erhöht BU-Prämien um bis zu 5%" /><img class="zoomIcon" src="/sites/asscompact.de/themes/asscompact/gfx/zoom_icon.png" width="54"></a></div></p><p>„Hintergrund für die erwartete Beitragssteigerung bei Neuverträgen ist, dass die Versicherer mit den monatlichen Zahlungen auch Reserven aufbauen müssen“, sagt Miriam Michelsen, Leiterin Altersvorsorge und Krankenversicherung bei MLP. Diese Reserven unterliegen dem Garantiezins – je niedriger dieser ist, desto stärker müssen sie aus dem zu zahlenden Beitrag gefüllt werden. Die Reserven dienen vor allem dazu, den Beitragsverlauf in den neu kalkulierten Tarifen konstant zu halten. (ad)</p><div id="bbgreadlog-getimage"><img src="/bbgreadlog/getimage/3157E528-2DC2-4BD1-B29D-C16ECB27E75E"></div>

LV 1871: Prämien für Golden BU gesenkt

Technische und naturwissenschaftliche Berufe sowie junge Zielgruppen stehen im Fokus der Prämiensenkungen bei der Golden BU aus dem Haus der LV 1871. Geschäftspartner und Kunden können zudem nun die Risikofragen auch automatisiert auf der Online-Plattform von vers.diagnose beantworten.

<p>Die LV 1871 hat im Juli die Prämien für ihre Golden BU gesenkt. Günstige Prämien bietet die LV 1871 für technische und naturwissenschaftliche Berufe sowie für junge Zielgruppen. So zahlt ein Gymnasiast bis zu 12% weniger Beitrag als bisher, bei Ingenieuren kann sich die Prämie um bis zu 25% reduzieren. Die Golden BU läuft dabei bis zu einem Alter von 67 Jahren, mit dem Pflegepaket ist auch eine lebenslange Pflegeabsicherung inkludiert. Ab einer sechswöchigen durchgängigen Arbeitsunfähigkeit befreit die LV 1871 Kunden von der Beitragszahlung. </p><h5>Risikoprüfung automatisiert oder individuell</h5><p>Mit Einführung der neuen Tarifgeneration haben Geschäftspartner und Kunden auch die Wahl bei der Risikoprüfung: Seit Juli können sie die Risikofragen auch automatisiert auf der Online-Plattform von vers.diagnose beantworten. In Echtzeit erhalten sie hier eine verbindliche Risikoeinschätzung. Wer auf eine persönliche und individuelle Prüfung Wert legt, kann auch weiterhin die bisher gewohnten Wege der Antragsprüfung in engem Austausch mit den Risikoprüfern der LV 1871 nutzen. </p><div id="bbgreadlog-getimage"><img src="/bbgreadlog/getimage/9EDFB64C-8788-4133-B738-63E30418AF7A"></div>

Swiss Life erweitert Berufsunfähigkeitsversicherung

Zum Leistungsspektrum der Swiss-Life-Berufsunfähigkeitsversicherung gehören nun unter anderem eine Arbeitsunfähigkeitsrente, ein Krankentagegeld und eine flexible Beitragsdynamik. Mit den neuen Optionen sollen besonders Kaufleute, Akademiker und junge Menschen in Ausbildung angesprochen werden.

<p>Die Swiss Life erweitert ihre Berufsunfähigkeitsversicherung nun um eine Reihe von Optionen. Hierzu zählt beispielsweise eine Arbeitsunfähigkeitsrente, die bis zu 24 Monate lang leistet, wenn ein Kunde bereits sechs Monate am Stück arbeitsunfähig ist oder nach vier Monaten klar ist, dass er noch zwei weitere Monate krankgeschrieben sein wird. Eine weitere Option ist das Krankentagegeld in Kooperation mit der ARAG Krankenversicherungs-AG. Die Gesundheitsprüfung für den BU-Antrag gilt automatisch auch für das Krankentagegeld. Ebenso in der erweiterten BU enthalten ist nun eine Absicherung gegen zehn schwere Krankheiten mit der Möglichkeit einer einmaligen Kapitalleistung in Höhe einer 12-, 24- oder 36-fachen BU-Monatsrente. Und auch eine Pflegeabsicherung ist möglich.</p><p>Mit der Flexibilisierung der Beitragsdynamik bringt Swiss Life eine weitere Neuerung: Der Kunde kann bis zum Alter von 55 Jahren jährlich neu entscheiden, ob er seine Absicherung ohne erneute Gesundheitsprüfung dynamisieren möchte. </p><h5>Zielgruppenansprache für Akademiker und junge Menschen in Ausbildung </h5><p>Zu den Zielgruppen, die mit der neuen Swiss-Life-BU besonders angesprochen werden sollen, zählen unter anderem die rund 13 Millionen Personen, die von den Branchenversorgungswerken MetallRente und KlinikRente erreicht werden. Außerdem verstärkt Swiss Life ihre Zielgruppenansprache mit erschwinglichen Beiträgen für Kaufleute, Akademiker und junge Menschen in Ausbildung. Vor allem Schüler können jetzt bereits ab einem Alter von zehn Jahren versichert werden. </p><h5>48-Stunden-Policierungsgarantie mit vers.diagnose </h5><p>„Bereits seit Anfang Juni bieten wir in Verbindung mit vers.diagnose eine 48-Stunden-Policierungsgarantie für alle biometrischen Produkte von Swiss Life, MetallRente und KlinikRente“, erklärt Amar Banerjee, Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter der Versicherungsproduktion von Swiss Life Deutschland.. „Der Vermittler fügt dem Antrag lediglich das vom Kunden unterzeichnete Protokoll aus vers.diagnose mit dem verbindlichen Votum hinsichtlich der Versicherbarkeit des Kunden bei.“ (ad)</p><div id="bbgreadlog-getimage"><img src="/bbgreadlog/getimage/E5569F97-81C1-412E-8946-B6A851410B80"></div>

Einkommensabsicherung: Deutschland hält die rote Laterne

Im internationalen Vergleich ist Deutschland Schlusslicht in Sachen Einkommensabsicherung und zudem bei diesem Thema am schlechtesten informiert. Das ergibt eine Zurich-Studie, die gleichzeitig feststellt, dass einer der Gründe für dieses schlechte Abschneiden in einem falschen Vertrauen auf das deutsche Sozialversicherungssystem liegen könnte. Hier sei Aufklärung gefordert.

<p>Bei der Einkommensabsicherung liegt Deutschland im internationalen Vergleich auf dem letzten Platz, so das Ergebnis einer Zurich-Studie zur Vorsorgelücke bei Erwerbsunfähigkeit als globale Herausforderung. Demnach hat nicht einmal ein Fünftel der Deutschen eine Versicherung gegen den finanziellen Ausfall aufgrund von Erwerbs- bzw. Berufsunfähigkeit abgeschlossen – im Vergleich zu über 60% der Bürger in Hongkong oder Malaysia.</p>
<p>Die Deutschen sind beim Thema Einkommensabsicherung der Studie zufolge zudem am schlechtesten informiert: Jeder zweite Deutsche gibt an, wenig darüber zu wissen, wie man das Einkommen gegen Erwerbsunfähigkeit oder schwere Krankheit absichern kann. Und mehr als die Hälfte der Befragten in Deutschland verfügen über sehr geringe bis gar keine Kenntnisse zu Risikolebensversicherungen. Aber immerhin verfügt mehr als ein Drittel der befragten Deutschen über eine abgeschlossene Risikolebensversicherung, was der Studie zufolge international den dritten Rang hinter Hongkong und Malaysia bedeutet.</p>
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Falsches Vertrauen ins staatliche Absicherungssystem</h5>
<p>Dass in Deutschland nur wenige Menschen gegen Ausfälle durch Erwerbs- bzw. Berufsunfähigkeit vorsorgen, liegt laut den Studienverfassern möglicherweise auch an dem im Vergleich zu anderen Ländern umfassenderen Sozialversicherungssystem. Viele dächten aber nicht daran, dass das staatliche Absicherungssystem längst nicht mehr ausreiche, um den gewohnten Lebensstandard auch nur annähernd zu halten, warnt Jawed Barna, Vorstand für das Ressort Lebensversicherung der Zurich Gruppe Deutschland, in diesem Zusammenhang. Die vom Staat gezahlte Rente genüge in vielen Fällen von Erwerbs- bzw. Berufsunfähigkeit nicht, um die tatsächlichen Kosten zu decken. Das stelle Bürger vor erhebliche finanzielle Herausforderungen, da sie neben den fixen monatlichen Ausgaben wie Miete oft noch krankheitsbedingte Zusatzausgaben für Therapien oder häusliche Umbaumaßnahmen zu bewältigen hätten. Zudem unterschätzten viele ihr Risiko für eine Erwerbs- bzw. Berufsunfähigkeit.</p>
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Aufklärung tut Not</h5>
<p>Aufgrund des schlechten Informationsstandes in Deutschland ist den Studienautoren zufolge weitere Aufklärungsarbeit notwendig, um die Verbraucher über das Thema Einkommensabsicherung zu informieren. Viele der Befragten seien sich über die verschiedenen Länder hinweg einig gewesen, dass sie sich für das Abschließen einer Police weitere Informationen wünschen. Etliche scheinen darüber hinaus eine unrealistische Vorstellung von der Prämienhöhe zu haben. So sind laut Studie zwei Drittel der Deutschen bereit, zwischen 1 und 5% ihres Einkommens dafür auszugeben, und einer von fünf Befragten sogar mehr als 10%. Tatsächlich ist eine solche Absicherung in der Regel für deutlich weniger als 5% des Einkommens erhältlich.</p>
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Über die Studie</h5>
<p>Die Zurich-Studie mit dem Thema &bdquo;Lücken bei der Einkommensabsicherung – die Verringerung des Haushalteinkommens als Folge von Erwerbs- und Berufsunfähigkeit oder des frühzeitigen Ablebens eines Hauptverdieners“ wurde von der Smith School der Universität Oxford durchgeführt. Die Studie basiert auf national repräsentativen Stichproben von Konsumenten im Alter von 25 bis 60 Jahren in Deutschland, Italien, Spanien, Großbritannien, der Schweiz, Australien, Brasilien, Malaysia, Mexiko, den USA sowie Hongkong. (ad)</p>
<div id="bbgreadlog-getimage"><img src="/bbgreadlog/getimage/E0B149DD-394A-41EB-8A27-3F82DD81CCA8"></div>

AXA will junge Menschen für BU-Absicherung sensibilisieren

Mithilfe des digitalen Tools „Start up your life“ möchte die AXA vor allem bei jungen Menschen das Interesse an einer Absicherung gegen Berufsunfähigkeit wecken. Das Tool erstellt auf Basis einiger Angaben zur Person ein individuelles Video, in dem der Kunde erfährt viel es ihn kostet, sich für den BU-Fall abzusichern.

<p>Hunderttausende Schulabgänger werden in den kommenden Monaten eine Ausbildung beginnen. Dass sie gerade in den ersten Berufsjahren im Falle einer Berufsunfähigkeit gesetzlich kaum geschützt sind, ist jedoch nur den Wenigsten bewusst. AXA gibt Vermittlern daher eine neue, auf Auszubildende, Studenten und Berufseinsteiger zugeschnittene Beratungsmöglichkeit an die Hand: Unter dem Namen „Start up your life“ bringt ein neues digitales Tool jungen Menschen das Thema Berufsunfähigkeitsversicherung näher und veranschaulicht spielerisch, dass eine entsprechende Absicherung zu den elementaren Bausteinen bei der eigenen Lebensplanung gehört. </p><h5>Personifiziertes Video wagt Blick in die Zukunft</h5><p>Interessierte Kunden können unter <a href="https://startupyourlife.axa.de" target="_blank" >https://startupyourlife.axa.de</a> zunächst Angaben zu ihrer Person, ihrer beruflichen Situation und ihren Hobbys machen. Auf dieser Grundlage generiert „Start up your life“ ein personifiziertes Video, das einen Blick in eine mögliche Zukunft wagt. Vertriebspartner können „Start up your life“ in ihr Beratungsgespräch einbinden, per E-Mail an Interessenten weiterleiten, für ihre eigenen Social-Media-Aktivitäten nutzen und auf ihrer Homepage einbinden. Kunden können das Tool Schritt für Schritt selbst oder auch gemeinsam mit dem Vermittler durchspielen. Es ist für alle mobilen Endgeräte optimiert, die jeweils generierten Videos bleiben für den Kunden über einen persönlichen Link abrufbar. </p><p>Der Kunde erfährt, wie viel Geld er in seinem gesamten Leben voraussichtlich verdienen wird, wie sein Lebensstil seine Lebenserwartung beeinflusst oder welche Meilensteine der Zukunft er miterleben wird. Darüber hinaus erfährt er, wie viel es gemessen an seiner individuellen Lebenssituation pro Tag kostet, um sich für den Fall einer Berufsunfähigkeit abzusichern. So zahlt ein 18-jähriger Industriekaufmann-Azubi etwa für eine monatliche BU-Rente von 1.000 Euro bis zum Alter von 67 Jahren einen Startbeitrag von 50 Cent pro Tag. (ad)</p><div id="bbgreadlog-getimage"><img src="/bbgreadlog/getimage/90CD0397-89B3-4CC5-8FE5-BE9FEC5C7B49"></div>

BU-Geschäft aus Vermittlersicht: Relevanz, Ratings, Risikoprüfung

Für zahlreiche Maklerbüros ist das Biometrie-Geschäft existenziell. Insbesondere die BU trägt zur Wirtschaftlichkeit der Unternehmen bei, aber auch die BU-Alternativen erhalten mehr Bedeutung. Das hat eine aktuelle Studie von AssCompact ergeben. Sie gibt auch Auskunft darüber, welche Art von Ratings und Risikoprüfungstools Makler für die Beratung nutzen.

<p>Der finanzielle Schutz vor dem Arbeitskraftverlust bleibt eines der wichtigsten Themen in den Beratungsgesprächen der Versicherungsmakler. Als Geschäftsfeld gewinnt die Arbeitskraftabsicherung sogar weiter an Bedeutung. So hat die eben veröffentlichte Studie &bdquo;AssCompact AWARD – BU/Arbeitskraftabsicherung 2016“ ergeben, dass 42% der befragten Vermittler im Vergleich zum Vorjahr ihr Arbeitskraftabsicherungs-Geschäft verbessert haben – für 44% blieb es immerhin konstant und lediglich 14% verzeichneten einen leichten Rückgang. Hinsichtlich der Geschäftsverteilung innerhalb der Maklerbetriebe ist aus der Studie ersichtlich, dass deren Courtageeinnahmen zu 29% aus dem Geschäft der privaten Vorsorge/Biometrie stammen; somit ist für die Wirtschaftlichkeit der Unternehmen ein erfolgreiches Arbeitskraftabsicherungs-Geschäft existenziell wichtig. Und: In den kommenden ein bis drei Jahren sehen die in der Untersuchung befragten Vermittler insbesondere für die BU-Versicherung einen wachsenden Umsatz-Trend. Den BU-Alternativen Dread Disease, Erwerbsunfähigkeit und Grundfähigkeit schreiben knapp 50% eine positive Entwicklung zu – bei den Multi-Risk-Policen ist es immerhin noch ein Drittel.</p>
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Produktratings wichtiger als Finanzstärkeratings</h5>
<p>In der Studie wurde auch nachgefragt, welche Art von Ratings Makler bei der Auswahl von BU-Produkten zurate ziehen. Demnach bleiben Produktratings, wie zum Beispiel von MORGEN & MORGEN oder Franke und Bornberg für 77% der unabhängigen Vermittler ein entscheidendes Kriterium bei der Auswahl der BU-Produkte. Finanzstärkeratings wie beispielsweise von Fitch oder Standard & Poor‘s werden bei der Produktauswahl von 65% verwendet.</p>
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Ausbau der Risikoprüfungstools erwartet</h5>
<p>Elektronische Risikoprüfungstools, die es dem Vermittler erlauben, den Angebots- und Antragsprozess direkt im Kundengespräch zu beschleunigen, werden auf Maklerseite aktiv genutzt. Deshalb hat die AssCompact-Studie auch nachgefragt, welche Tools hier am häufigsten zum Einsatz kommen. Bei den Angeboten der Versicherungsunternehmen liegen die Risikoprüfungstools von Swiss Life, ALTE LEIPZIGER, Allianz und VOLKSWOHL BUND vorne.</p>
<p>Das bekannteste Tool vonseiten unabhängiger Anbieter bleibt weiterhin &bdquo;vers.diagnose“ von Franke und Bornberg. 89% der Befragten verwenden das Programm. Als zweites Angebot kennt man &bdquo;EQuot“ von MORGEN & MORGEN, das jedoch laut Befragung noch deutlich seltener zum Einsatz kommt. Insgesamt betrachtet sind die unabhängigen Vermittler der Meinung, dass die BU-Risikoprüfungsangebote sowohl auf Seiten der Versicherungsunternehmen als auch auf Seiten der unabhängigen Anbieter weiter ausgebaut werden sollten.</p>
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Über die Studie</h5>
<p>An der Studie &bdquo;AssCompact AWARD – BU/Arbeitskraftabsicherung 2016“ beteiligten sich 508 Makler und Mehrfachagenten aus dem Adresspool der bbg Betriebsberatungs GmbH (Herausgeber AssCompact). Mit der Studie wurden die von Vermittlern favorisierten Versicherer im Bereich Arbeitskraftabsicherung ermittelt. Zudem gibt die Untersuchung Aufschluss darüber, was Vermittlern im Bereich Arbeitskraftabsicherung in der Zusammenarbeit mit den Versicherungsgesellschaften wichtig ist. Die Studie kann <a href="http://www.asscompact.de/sites/asscompact.de/files/Bestell_BU_2016_Flye…; target="_blank">hier</a> bezogen werden.</p>
<p>Lesen Sie auch: <a href="http://www.asscompact.de/nachrichten/die-produkte-dieser-bu-anbieter-ve…; target="_blank">Die Produkte dieser BU-Anbieter vermitteln Makler am häufigsten</a></p>
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Die Produkte dieser BU-Anbieter vermitteln Makler am häufigsten

Versicherungsmakler sehen sich bei der Vermittlung von BU-Versicherungen Produkte und Produktanbieter genau an. Die Auswahlkriterien reichen von der Finanzstärke des Anbieters bis hin zum Preis-/Leistungs-Verhältnis der Tarife. Ein Anbieter scheint diesbezüglich die Erwartungen der Vermittler aktuell am meisten zu treffen und vereint die meisten Geschäftsanteile auf sich.

<p>Die Arbeitskraftabsicherung ist eine tragende Geschäftssäule für unabhängige Vermittler. Die wichtigste Rolle spielt dabei die Berufsunfähigkeitsversicherung (BU). Neben der BU haben sich mittlerweile aber auch Alternativen etabliert. Dazu zählen etwa Dread Disease- oder Multirisk-Absicherungen. Die aktuelle Studie &bdquo;AssCompact AWARD – BU/Arbeitskraftabsicherung 2016“ hat soeben ermittelt, welche Produktanbieter in diesen beiden Linien in den vergangenen zwölf Monaten die Gunst der unabhängigen Vermittler gewinnen und damit die meisten Geschäftsanteile auf sich vereinen konnten. Ermittelt wurden demnach die AWARD-Sieger 2016 in den Kategorien BU und Dread Disease (MultiRisk Leben).</p>
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ALTE LEIPZIGER unangefochten die Nr. 1 in der BU</h5>
<p>Der diesjährige BU-Award geht erneut an die ALTE LEIPZIGER. Der Versicherer aus Oberursel erhält von Maklern mit Abstand den höchsten Geschäftsanteil. Auf Rang zwei und drei folgen Swiss Life und VOLKSWOHL BUND. Zu den Aufsteigern im Vergleich zur AWARD-Studie 2015 zählen die Swiss Life, die von Rang vier auf Rang zwei vorgestoßen ist und die Continentale, die von Rang acht auf Rang fünf vorgerückt ist. Etwas an Boden verloren haben die NÜRNBERGER auf Rang vier (Vorjahr Rang zwei) und die Condor auf Rang zehn (Vorjahr Rang sechs). Der VOLKSWOHL BUND festigt seine Vorjahresplatzierung auf Rang drei.</p>
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Dread-Disease-Vorreiter Canada Life auf Platz 1</h5>
<p>In der zweiten untersuchten Kategorie der Dread Disease/MultiRisk Leben dominiert die Canada Life vor dem VOLKSWOHL BUND und der Zurich Life. Relativ knapp dahinter folgen die Gothaer und die Swiss Life auf den Plätzen vier und fünf. Die Tabelle zeigt die TOP-3 Platzierungen pro Sparte auf (Vorjahres-Ergebnisse in Klammern).</p>
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<a href="http://www.asscompact.de/sites/asscompact.de/files/styles/zoom_large/pu…; rel="prettyPhoto" title=""><img alt="Die Produkte dieser BU-Anbieter vermitteln Makler am häufigsten" height="81" src="http://www.asscompact.de/sites/asscompact.de/files/styles/zoom/public/z…; typeof="Image" width="200" /><img class="zoomIcon" src="/sites/asscompact.de/themes/asscompact/gfx/zoom_icon.png" width="54" /></a></div>

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Finanzstärke des Anbieters gewinnt an Bedeutung</h5>
<p>Warum sich die Vermittler für die genannten Versicherer entschieden haben, hat die Studie auch gezeigt. Demnach spielt die Finanzstärke bzw. die finanzielle Stabilität des Anbieters heute bei der Produktauswahl eine zentrale Rolle. Zudem achten Vermittler auf ein attraktives Preis-/Leistungs-Verhältnis der Policen und auf die Qualität der Tarifpolitik. Eine weitere wichtige Serviceleistung ist die Qualität der Abwicklung im Leistungsfall. Sie ist ein klassischer Hygienefaktor, das heißt hier wird eine hohe Qualität vorausgesetzt. Ist dies nicht der Fall, führt es unweigerlich zur Unzufriedenheit der Makler und somit auch zu einer geringeren Vermittlung des Anbieters.</p>
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Zur Studie</h5>
<p>An der Studie &bdquo;AssCompact AWARD – BU/Arbeitskraftabsicherung 2016“ beteiligten sich 508 Makler und Mehrfachagenten aus dem Adresspool der bbg Betriebsberatungs GmbH (Herausgeber der AssCompact). Mit der Studie wurden die von Vermittlern favorisierten Versicherer im Bereich Arbeitskraftabsicherung ermittelt. Zudem gibt die Untersuchung Aufschluss darüber, was Vermittlern im Bereich Arbeitskraftsicherung in der Zusammenarbeit mit den Versicherungsgesellschaften wichtig ist. Die Studie kann <a href="http://www.asscompact.de/sites/asscompact.de/files/Bestell_BU_2016_Flye…; target="_blank">hier</a> bezogen werden. (bh)</p>
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Continentale: BU-Vorsorge für Berufseinsteiger

Auszubildende, Studierende und Berufsanfänger sind die Zielgruppe des neuen Continentale BU-Pakets „Continentale PremiumBU“. Es enthält Nachversicherungsoptionen und Upgrade-Möglichkeiten sowie ein Serviceversprechen im Leistungsfall.

<p>Die Continentale Lebensversicherung bringt ein neues BU-Paket auf den Markt, das sich auf die Zielgruppe Auszubildende, Studierende und Berufsanfänger konzentriert. Die neue Continentale PremiumBU bietet nach Angaben des Unternehmens neben einem günstigen Einstiegspreis diverse Nachversicherungsoptionen und Upgrade-Möglichkeiten z. B. das neue Karriere-Paket.</p>
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Volle Prämie im achten Jahr</h5>
<p>Für die Berufsanfänger lohnt sich ein früher Einstig in die Berufsunfähigkeitsversicherung: Zum einen ist der Vertrag günstiger je eher er abgeschlossen wird, zum anderen wird der gute Gesundheitszustand des jungen Kunden eingefroren. Dabei ist der Kunde von Anfang an umfassend geschützt. Er zahlt in den ersten drei Jahren nur die Hälfte des Beitrags. In den folgenden fünf Jahren steigt dieser in kleinen Schritten an. Ab dem achten Versicherungsjahr zahlt der Kunde die volle Prämie. Abschließen können die Continentale PremiumBU Start junge Leute zwischen 15 und 35 Jahren. Studenten können bis zu 1.500 Euro BU-Monatsrente vereinbaren – und zwar ohne finanzielle Risikoprüfung. Versichert ist immer der angestrebte Beruf.</p>
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Karriere-Paket für 10% Mehrbeitrag</h5>
<p>Seinen BU-Schutz kann der Versicherte mit Upgrade-Paketen individuell anpassen – zum Beispiel mit dem neuen Karriere-Paket für 10% Mehrbeitrag. Damit erhält der Versicherte unter anderem 5% Rabatt auf alle Nachversicherungen. Durch den Starter-Bonus gibt es in den ersten fünf Berufsjahren bei Erwerbsunfähigkeit eine zusätzliche EU-Rente von bis zu 500 Euro. In dieser Zeit sind junge Menschen nicht durch den Staat geschützt. Mit dem Karriere-Paket hat der Kunde auch die Option, die BU-Rente auf bis zu 2.000 Euro zu verdoppeln, wenn er seine Ausbildung oder sein Studium erfolgreich absolviert hat. Des Weiteren kann er durch den Qualifikationsbonus nach Ausbildungs-, Meister- oder Uniabschluss auf Wunsch prüfen lassen, ob ein günstigerer Beitrag möglich ist. Beide Optionen kann er ohne neue Gesundheitsprüfung ausüben.</p>
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Pflege-Paket und Plus Paket</h5>
<p>Das Pflege-Paket umfasst weitere Leistungen wie eine lebenslange Pflege-Rente inkl. Demenz. Zudem kann der Versicherte von einer Option auf eine Pflegerentenversicherung Gebrauch machen – und zwar ebenfalls ohne erneute Gesundheitsprüfung. Mit dem Plus-Paket gibt es eine schnelle Leistung bei langer Arbeitsunfähigkeit sowie ein Pflege-Sofortkapital, auch wenn nahe Angehörige betroffen sind. Enthalten ist zudem eine Abschlussgarantie für eine Risikolebensversicherung.</p>
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Serviceversprechen im Leistungsfall</h5>
<p>Nach Angaben des Unternehmens gibt die Continentale ein Serviceversprechen für den Leistungsfall: Sollte das Unternehmen die Servicegrundsätze nicht einhalten können, erhält der Kunde 50 Euro. (sg)</p>
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Franke und Bornberg: Keine Auffälligkeiten bei BU-Schadenregulierung

Franke und Bornberg hat erneut die Regulierungspraxis verschiedener BU-Versicherer untersucht. Die Erstauflage der Studie im Jahr 2014 hatte zahlreiche Diskussionen zur Folge. Aber auch diesmal kommen die Analysten wieder zu dem Fazit: Die Regulierungspraxis der untersuchten Unternehmen hält einer kritischen Prüfung stand.

<p>Die Ratingagentur Franke und Bornberg hat zum zweiten Mal ihre „BU-Leistungspraxis-Studie“ veröffentlicht. Wie bei der letzten Untersuchung aus dem Jahr 2014 ließen auch diesmal die Versicherer AachenMünchener, ERGO, HDI, Nürnberger, Stuttgarter, Swiss Life sowie Zurich Deutscher Herold die Prüfer für eine umfassende Analyse ins Haus. Sie stehen für 4,7 Millionen BU-Versicherte sowie einen Leistungsbestand von rund 76.000 Verträgen. Die Ratingexperten analysierten je Versicherer mindestens 100 Leistungsfallanmeldungen und deren Verlauf. Ablehnungen wurden aufgrund ihrer Bedeutung für Kunden überproportional berücksichtigt. </p><h5>Bei drei von vier Anträgen wird gezahlt </h5><p>Laut der Studie werden drei von vier BU-Anträgen anerkannt. Damit liege die Leistungsquote deutlich höher als in der gesetzlichen Rentenversicherung, wo nur jedem zweiten Antrag auf Erwerbsminderungsrente stattgegeben werde, erklärt Franke und Bornberg. Die Quote von 75% berücksichtigt keine Anträge, die Versicherte nicht weiter verfolgt oder zurückgezogen haben.</p><p>Was ist aber mit den 25% Ablehnungen? Fast die Hälfte davon ist laut Studie darauf zurückzuführen, dass der vereinbarte BU-Grad – meist 50% – nicht erreicht wurde. Ein weiteres Viertel aller negativen Entscheide resultiert aus Anfechtungen und Rücktritten. Diese seien zwar seit Jahren prozentual rückläufig, ihr Anteil sei aber immer noch zu hoch, so die Analysten, die Konsequenzen für die Versicherungsnehmer fatal. Ihr Rat an die Versicherer lautet, noch deutlicher als bisher auf die Rechtsfolgen falscher Angaben im Antrag hinzuweisen.</p><h5>So lange dauert die Bearbeitung</h5><p>Auffälligkeiten findet Franke und Bornberg auch nicht bei der Bearbeitungsdauer von Leistungsanträgen. Die untersuchten Unternehmen brauchten laut Untersuchung für ihre Entscheidung über alle Fälle hinweg durchschnittlich 168 Tage. Kommt es zur Ablehnung, machen sich die Gesellschaften ihre Entscheidung nicht leicht: Während über Anerkennungen nach 179 Tagen entschieden wurde, brauchen Versicherer für eine Ablehnung im Durchschnitt 201 Tage. Eine Verschleppungstaktik, wie sie schon häufig von Medien und Verbraucherschützern angeführt wurde, erkennt Franke und Bornberg nicht. Detailinformationen und Grafiken zur aktuellen BU-Leistungsstudie will Franke und Bornberg in Kürze unter <a href="http://www.franke-bornberg.de/blog" target="_blank" >www.franke-bornberg.de/blog</a> zur Verfügung stellen. (bh)</p><div id="bbgreadlog-getimage"><img src="/bbgreadlog/getimage/6C2062A2-4A8C-42A8-A25C-1298733C88D5"></div>

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