Betina Kirsch, Geschäftsführerin Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin) AGV:
„Eine faire Vergütung ist ein enormer kulturtreibender Faktor in den Unternehmen, der stark emotional besetzt ist. Die öffentliche Diskussion über Equal Pay sowie das Entgelttransparenzgesetz haben auch in unserer Branche dazu beigetragen, die Kriterien der Gehaltsfindung noch transparenter zu machen und auch stärker zu hinterfragen – dies gilt vor allem dort, wo Tarifverträge keine Anwendung mehr finden und es auf das ‚Aushandeln‘ ankommt. Ich bin zuversichtlich, dass die gesamtwirtschaftlich ermittelte bereinigte Lohnlücke von 6% mittelfristig sinken dürfte, zumal die familienbedingten Auszeiten von Frauen abnehmen und Frauen sich ihres beruflichen Werts immer bewusster werden, was sich auch bei Gehaltsverhandlungen widerspiegelt.“
Prof. Dr. Nadine Gatzert, Leitung Lehrstuhl für Versicherungswirtschaft und Risikomanagement an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, zum Equal Pay Day:
„Vergleichbare Arbeit muss auch vergleichbar bezahlt werden, und zwar unabhängig vom Geschlecht und in allen Branchen. Auch wenn diese Vergleichbarkeit nicht leicht ist, hoffe ich sehr, dass der Equal Pay Day nicht erst in ein paar Jahren am 1. Januar erreicht ist.“
Seite 1 Equal Pay Day und Weltfrauentag: Stimmen aus der Branche
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Seite 3 Maike Gruhn, Chief Transformation Officer und Leiterin der Konzernentwicklung bei der Gothaer:
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