Leistungsträgerinnen der Branche
Im Rahmen des Fondsfrauen-Award 2023 wurden 16 Finanzexpertinnen und -experten bzw. Unternehmen in fünf Kategorien für ihre Vorbildfunktion geehrt. Auch bestehen Projekte mit externen Konferenzveranstaltern, um auch dort mehr Frauen auf die Panels zu heben und dadurch sichtbarer zu machen.
Erfolge in sozialen Medien
Für ihren Blog können die Fondsfrauen laut Report folgendes vorweisen: In den neun Jahren ihres Bestehens wurden dort mehr als 500 Interviews und Fachbeiträge veröffentlicht. Im Jahr 2023 gab es außerdem gut 660.000 Seitenaufrufe über die Social-Media-Kanäle. Über LinkedIn werden 7.200 Follower gezählt, 2.100 über Instagram und Facebook.
Stand der Asset Management-Branche
In Kooperation mit KPMG Deutschland und der Universität Mannheim haben die Fondsfrauen die Studie „Gender Diversity in Asset-Management Industry“ herausgebracht. Sie beschäftigte sich mit dem aktuellen Stand der Asset-Management-Branche und zeigte sowohl Erfolge als auch bestehende Lücken bei der Erreichung von Gender Diversity auf.
„Wir sind noch nicht da, wo wir sein wollen“
„Wir sind überaus stolz darauf, was wir innerhalb eines Zeitraums von weniger als zehn Jahren mit unserem professionellen Netzwerk in der Finanzbranche erreicht haben. Wir freuen uns darauf, diese Erfolge nun durch einen Impact-Report künftig transparenter und sichtbarer zu machen“, so Fröhlich. Dembowski ergänzt, es sei auch wichtig, regelmäßig zu überprüfen, ob man noch auf dem richtigen Pfad sei und weiterhin sein Ziel verfolge. Connelly sagt: „Wir sind noch nicht da, wo wir sein wollen. Daher werden wir weiterhin intensiv dafür arbeiten, dass Frauen sich in der Finanzbranche gut entwickeln und ihre Karriere verfolgen können.“ (lg)
Bild: © Oleg – stock.adobe.com
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