Nachdem die Tarifbindung in Deutschland in den Jahren 2020 und 2021 kurzzeitig stabil blieb, verlor sie im letzten Jahr wieder an Bedeutung. Im Jahr 2022 arbeiteten nämlich rund 43% der westdeutschen und etwa 33% der ostdeutschen Beschäftigten in einem Betrieb mit Branchentarifvertrag. Der bundesweite Durchschnitt lag damit bei 41%. Das zeigen Daten des aktuellen IAB-Betriebspanels, die das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) veröffentlicht hat.
Abwendung von Tarifsystemen findet vor allem in der Privatwirtschaft statt
In der Gesamtwirtschaft sank damit der Anteil der Beschäftigten in branchentarifgebundenen Betrieben von 1996 bis 2022 in Westdeutschland um insgesamt 26%, in Ostdeutschland – ausgehend von einem deutlich niedrigeren Niveau – um 23%. „Die sinkende Tarifbindung ist weitestgehend auf den Rückgang der Branchentarifbindung in der Privatwirtschaft zurückzuführen, denn im öffentlichen Sektor blieb diese weitgehend stabil“, erläuterte IAB-Forscherin Susanne Kohaut die Zahlen.
Betriebliche Mitbestimmung hat Vorteile für Unternehmen
Auch die betriebliche Mitbestimmung durch Betriebs- und Personalräte ist in Ost- wie in Westdeutschland seit Jahren tendenziell rückläufig, wenn auch mit leichten Stabilisierungstendenzen in Ostdeutschland. So arbeiteten in den Jahren 2021 und 2022 etwa 43% der Beschäftigten in Betrieben mit Betriebs- oder Personalrat. Gut 40% aller Beschäftigten arbeiteten in Betrieben, die weder tarifgebunden sind, noch über eine gesetzlich verankerte betriebliche Mitbestimmung verfügen. Gerade bei den Themen „wirtschaftliche Transformation“ und „Arbeits- und Fachkräftesicherung“ bringe eine betriebliche Mitbestimmung Vorteile, heißt es vom IAB. Denn Betriebe mit Betriebsrat wiesen im Durchschnitt eine höhere Produktivität auf, hätten weniger Personalfluktuation und böten höhere Löhne sowie mehr Arbeitszeitflexibilität. (as)
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