Versicherungsbranche, darunter u. a. Versicherer und Maklerinnen, Politik, Arbeitgeber, Beratung und andere Experten, die offen und kontrovers über die Themen finanzielle Vorsorge für Frauen, (betriebliche) Altersvorsorge und Gender Pension Gap diskutieren – das ist das German Equal Pension Symposium®. Die Veranstaltung fand dieses Jahr bereits zum vierten Mal statt und „glänzte“ diesmal mit einem Gala-Abend in Berlin.
(Betriebliche) Altersvorsorge, quo vadis?
Hauptmoderatoren Cordula Vis-Paulus, Versicherungsmaklerin und bAV-Expertin sowie Initiatorin des GEPS, und Prof. Michael Hauer, Geschäftsführer des Instituts für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP), sprachen auf der Bühne u. a. mit Annegret Heinze, Direktionsbeauftragte Fachleitung betriebliche Altersvorsorge (bAV) der Württembergische Vertriebspartner GmbH, Martin Gattung, Gründer und Geschäftsführer von Aeiforia, BVK-Präsident Michael H. Heinz , Josef Pilger, Global Pension and Retirement Leader, Katharina Lages-Willner, Inhaberin von HeartBrain Consulting, sowie Anja Schulz von der FDP. Thema war die Zukunft der (betrieblichen) Altersvorsorge. Mit Spannung werden dabei auch die Entwicklungen rund um das neue Altersvorsorgedepot erwartet.
Ausgezeichnete bAV
Immer im Blick: Die Frage, wie sich Altersvorsorge so gestalten lässt, dass sie unterschiedlichen Erwerbs- und Lebensverläufen gerecht wird. Ziel der Initiative ist, gemeinsam Lösungen für eine gerechtere und wirksamere Altersvorsorge zu entwickeln. Um dies zu fördern, hat Vis-Paulus auch den German Equal Pension Award ins Leben gerufen, der Unternehmen mit hervorragender bAV auszeichnet, darunter auch das Maklerhaus von Carina Lentfort-Wietheger, Geschäftsführerin bei Wietheger OHG.
„Die glamouröse Seite der Altersvorsorge“
Initiatorin Vis-Paulus kommentiert das diesjährige Event wie folgt und prognostiziert bereits für das kommende Jahr: „2027 wird unserer Mission Flügel verleihen: Mit einer inspirierenden Themenvielfalt von Behavorial Finance, Financial Wellbeing, Erkenntnisse aus der Führungskräfte-Umfrage und dem Lebenslinien-Rentenplan, der die vielfältigen Erwerbsrealitäten von Müttern erfassen kann, feierte das German Equal Pension Symposium & Award zum vierten Mal die faszinierende und, mit einem prächtigen Event mitten in Berlin, auch die glamouröse Seite der Altersvorsorge. Wir erlebten bewegte Interviewpartner, impulsive Diskussionsgäste, stolze GEPS-Award Preisträger:innen und ein begeistertes Publikum.“
Der Blick über den Tellerrand
Immer wieder schafft es das GEPS, noch einen Schritt weiter zu denken, damit die diversen Zahlen, Fakten und Menschen für eine bessere Vorsorge, insbesondere für Frauen, noch besser zusammenfinden. Zudem kann ein solches Event dazu beitragen, das Image der Maklerschaft in der Gesellschaft zu stärken, indem es die verschiedenen Player an einen Tisch bringt.
In diesem Jahr passierte das auf eine sehr glamouröse Art: „Dass Altersvorsorge auch Glamour hat, sich feiern lässt, Glitzer tragen kann und viele verschiedene Menschen, Experten und Blickwinkel an einen Tisch bringen kann, das hat das German Equal Pension Symposium & Award 2026 wieder gezeigt. Mitten in Berlin war die bAV, das Altersvorsorgedepot und Renten-Know-How vom anderen Ende der Welt Thema Nummer 1! Mehr Geld vom Staat für die private und betriebliche Altersvorsorge, Financial Wellbeing, wie Führungskräfte Equal Pay & Pension für sich bewerten, eine Software, die insbesondere Müttern hilft, früh Klarheit über ihre gesetzlichen Rente nach Elternzeit, Teilzeit oder Pause zu bekommen – wir haben wieder einmal weit über den Tellerrand geschaut und nehmen diesen Elan mit in die neue Altersvorsorgewelt 2027!“, so Vis-Paulus. (lg)
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