Ein Gastbeitrag von Hubertus Harenberg, Bereichsleiter Firmenkundengeschäft und Branchenversorgung bei Swiss Life
Die betriebliche Vorsorge von Swiss Life basiert auf drei wesentlichen Säulen für umfassenden Schutz:
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Mit Swiss Life Maximo steht eine flexible bAV-Plattform zur Verfügung, die Ertragsstärke mit Sicherheit verbindet. Das Produkt ermöglicht ein hohes Investment in Sachwerte wie Aktien, um Renditechancen zu nutzen, während gleichzeitig ein intelligenter Anlagemechanismus für die nötige Sicherheit sorgt.
Betriebliche Arbeitskraftabsicherung (bAKS)
Mit Swiss Life BU Pro können Arbeitgebende ihre gesamte Belegschaft gegen das Risiko der Berufsunfähigkeit absichern. Dies bietet Mitarbeitenden sofortigen Schutz und demonstriert die Wertschätzung des Arbeitgebers für ihre Arbeitskraft.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Die bKV ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und bietet Mitarbeitenden Zusatzleistungen wie Zahnersatz, Vorsorgeuntersuchungen oder Heilpraktikerbehandlungen. Dies fördert die Gesundheit der Belegschaft und reduziert Ausfallzeiten.
Digitalisierung als Schlüssel zur Verbreitung
Um die Beratung und Verwaltung der betrieblichen Vorsorge zu vereinfachen, hat Swiss Life gemeinsam mit der Xempus Deutschland GmbH eine innovative digitale Plattform entwickelt. Mit dem Swiss Life Vorsorge-Manager bieten wir Vermittelnden, Firmenkunden und deren Mitarbeitenden eine intuitive und effiziente Lösung, um alle Vorsorgebausteine – bAV, bAKS, bKV – beraten zu können.
- Vermittelnde profitieren insbesondere vom Budgetberater von Xempus für die Arbeitgeberberatung, um das Vorsorgebudget für die Mitarbeitenden zu ermitteln.
- Arbeitgebende erhalten Zugang zu effizienten Verwaltungstools.
- Mitarbeitende können ihre bAV-Verträge einsehen, sich über ihre Rentenlücke informieren und Entgeltumwandlungen abschließen.
Seite 1 Der Schlüssel zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeitenden
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Hubertus Harenberg 
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