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30. November 2020
Herausforderung Home-Office: Deutschland im Ausnahmezustand

Herausforderung Home-Office: Deutschland im Ausnahmezustand

Dass 2020 anders verlief als geplant, ist keine Neuigkeit. Viele Unternehmen haben sich umstrukturiert und intensiv auf das Arbeiten von zu Hause ausgerichtet. Neben vielen Vorteilen, lauern im Home-Office aber auch einige Gefahren. Welche das sind und wie sie vermieden werden.

Psychische und physische Gesundheit im Home-Office

Erneut gehen Mitarbeiter verstärkt ins Homeoffice, sofern sie es seit Anfang des Jahres überhaupt verlassen haben. Ein Ziel dabei stets fest vor Augen: Die Ansteckungsgefahr minimieren. Für viele Arbeitnehmer bedeutet das Arbeiten von zu Hause außerdem mehr Flexibilität und ein entspanntes Arbeitsumfeld. Dass mit dem Homeoffice allerdings auch eine psychische Belastung und verschiedene körperliche Risiken einhergehen, kristallisiert sich aktuell mehr und mehr heraus. Warum die fehlende Grenze zwischen Arbeit und Privatleben im Homeoffice zur Belastung werden kann und wie dem vorzubeugen ist erfahren Interessierte in den MaklerNews der Versicherungskammer Maklermanagement Kranken.

Mit dem Chef auf der Couch

Bis dato hatten Anfragen nach Homeoffice beim Arbeitgeber oft einen bitteren Beigeschmack. Das gängige Vorurteil: Mitarbeiter, die von zu Hause arbeiten, faulenzen oder halten sich nicht an die regulären Arbeitszeiten. Zugegeben: Homeoffice klingt oftmals nach Zeitersparnis. Allerdings: Viele arbeiten nachweislich sogar unbewusst länger als im Büro. Grenzen verschwimmen und die zeitliche Belastung kann dadurch zum unbewussten Stressfaktor werden. Wie sinnvolles Zeitmanagement auch im Homeoffice funktioniert und zu einem geregelten und strukturierten Arbeitstag auch von zu Hause beiträgt? Alles dazu in den MaklerNews.

Corona-konforme Weihnachtszeit

Auch die Vorweihnachtszeit gestaltet sich 2020 anders als sonst. Für Weihnachtsfeiern, gemeinsame Besuche auf dem Weihnachtsmarkt und einem großzügigen Weihnachtsbonus auf dem Konto, müssen in diesem Jahr Alternativen gefunden werden. Welche Möglichkeiten Unternehmen haben um ihren Angestellten zu Weihnachten trotzdem die gewünschte Wertschätzung entgegenbringen können und welche Corona-konformen Benefits sich dabei besonders anbieten, erfahren sie hier.