MRH Trowe hat sein Geschäftsfeld Benefits strategisch neu aufgestellt und bündelt nun die Kompetenzen der Marken Lurse, Heubeck und MRH Trowe in einem integrierten 360-Grad-Angebot. Das Unternehmen positioniert sich als einer der wenigen Vollsortimenter im deutschen Benefits-Markt und als einziger Top-Player „Made in Germany“, der Pensions-, Benefits- und Compensation-Beratung ganzheitlich anbietet.
Das Leistungsspektrum umfasst Pensions-Consulting und Aktuariat, betriebliche Altersversorgung (bAV), Benefits-Administration sowie HR- und Vergütungsberatung. Damit werden alle relevanten Disziplinen entlang der Benefits-Wertschöpfungskette abgedeckt – von versicherungsmathematischer Expertise bis zur Compensation-Strategie.
Die neue Struktur kombiniert über 80 Jahre Erfahrung in der Versicherungsmathematik mit zeitgemäßer Beratungspraxis, heißt es in der Unternehmensmitteilung. Kunden erhalten dadurch Zugang zu Insurance-, Benefits- und Finanzdienstleistungen aus einer Hand sowie internationale Betreuung. Die Lösungen richten sich sowohl an mittelständische Unternehmen als auch an Großkonzerne und decken Themen wie Altersversorgung, Mitarbeiterbindung und Vergütungsstrukturen ab.
Geleitet wird das Geschäft von einem Team aus sechs Führungskräften: Susanna Adelhardt, Norman Dreger, Maximilian Evers, Carsten Ganz, Rainald Meyer und Frank Zagermann. Sie bringen Expertise in Aktuariat, bAV, Compensation, Administration, internationaler Beratung und strategischer HR-Beratung ein. (mki)
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