Argumente im Gespräch mit der kaufmännischen Geschäftsleitung
Die kaufmännische Geschäftsleitung unterzieht jeden Employee-Benefit-Baustein aus nachvollziehbaren Gründen einer betriebswirtschaftlichen Prüfung. Die betriebliche Einkommenssicherung von elipsLife kann mithilfe des Care Managements zu einer signifikanten Reduzierung fehlzeitbedingter Kosten beitragen. Präventive Maßnahmen, Unterstützung bei der Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeiter durch einen persönlichen Gesundheitslotsen oder Tipps für die Gesunderhaltung der Belegschaft – diese und weitere Bausteine rechtfertigen den Anspruch von elipsLife, für ihre Kunden mehr als eine Versicherung zu sein.
Wie wichtig die Reduzierung fehlzeitbedingter Kosten für jedes Unternehmen ist, belegen die regelmäßig veröffentlichten Zahlen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAUA). Demnach lag der durchschnittliche Krankenstand im Jahr 2018 bei 4,3%, die krankheitsbedingten Kosten pro Mitarbeiter summierten sich auf 3.561 Euro pro Jahr. Kosten, die sich mithilfe des elipsLife Care Managements reduzieren lassen. Die betriebliche Einkommenssicherung ist somit einer der wenigen Employee-Benefit-Bausteine, die einen direkt messbaren Return on Investment ermöglichen.
Argumente im Gespräch mit den Arbeitnehmervertretern
Arbeitnehmervertreter wie zum Beispiel Betriebsräte haben in erster Linie die Interessen der Belegschaft im Blick. Aber auch hier kann die betriebliche Einkommenssicherung von elipsLife eindrucksvoll punkten. Durch die Arbeitgeberfinanzierung fallen keine Kosten für die Mitarbeiter an, vielmehr handelt es sich um einen zusätzlichen Lohnbaustein.
Die Notwendigkeit einer Absicherung der Arbeitskraft wird zwar – wie bereits erwähnt – von einem Großteil der Bevölkerung anerkannt, der Verbreitungsgrad ist jedoch nach wie vor gering. Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Einkommenssicherung trägt somit spürbar zu einer Verbesserung der Versorgungssituation bei. Hinzu kommt, dass bereits ab einer Unternehmensgröße von zehn Mitarbeitenden in der Regel keinerlei Gesundheitsfragen erforderlich sind. Besonders für Arbeitnehmer, die aufgrund von Vorerkrankungen keine private Absicherung mehr abschließen können, ist die betriebliche Einkommenssicherung daher ein unschätzbarer Vorteil, den sie von ihrem Arbeitgeber erhalten.
Zu guter Letzt stehen den Arbeitnehmern die Leistungen aus dem elipsLife Care Management zur Verfügung. Hierbei sind insbesondere das Gesundheitstelefon sowie der bereits erwähnte persönliche Gesundheitslotse zu nennen.
Fazit: Eine Win-win-Situation für alle Beteiligten
Die Corona-Krise hat uns allen vor Augen geführt, welch wichtiges Gut die Gesundheit ist. Diese erhöhte Sensibilität bietet Vermittlern und Beratern im Firmenkundengeschäft neue Möglichkeiten in den Gesprächen mit ihren Kunden. Die betriebliche Einkommenssicherung von elipsLife ist daher ein Employee-Benefit-Baustein für moderne und fürsorgliche Arbeitgeber. Das Care Management hilft Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen bei der Vermeidung und Verkürzung von Fehlzeiten. Eine Win-win-Situation für alle Beteiligten und ein ganz besonderes Zeichen der Wertschätzung in Zeiten des Fachkräftemangels.
Den Beitrag lesen Sie auch in AssCompact 08/2020 und in unserem ePaper.
Bild: © Andrey Popov – stock.adobe.com
Seite 1 Neue Chancen im Firmengeschäft: Gesunderhaltung der Belegschaft
Seite 2 Argumente im Gespräch mit der kaufmännischen Geschäftsleitung
Lars Rieger 
- Anmelden, um Kommentare verfassen zu können
