Eine gute Arbeitskraftabsicherung muss mit den Lebensphasen der Versicherten mitwachsen – vom Einstieg bis zum Leistungsfall. Um die Versicherten im Ernstfall aufzufangen, muss die Versicherung einen Tick schlauer sein als das Leben. Genau darauf ist zum Beispiel unsere BU ausgelegt: Sie bietet Schutz für verschiedene Szenarien, auch bei schweren Erkrankungen wie Krebs. Kunden erhalten so nicht nur eine klassische BU-Absicherung, sondern echte Wahlmöglichkeiten.
Stichwort Beitragsentwicklung und Anpassbarkeit
Der monatliche BU-Beitrag bleibt bei Canada Life die gesamte Laufzeit voll garantiert. Das bedeutet: Keine Beitragssteigerungen, kein „Kann ich mir das noch leisten?“, sondern Planungssicherheit das ganze Berufsleben lang. Eine lange Zeit, denn wir ermöglichen einen Absicherungszeitraum von 57 Jahren – bis zum Rentenbeginn. Der Beitrag steigt nur bei Leistungserhöhung. Mit unserer Nachversicherungsgarantie können Kunden ihre BU-Rente bei bestimmten Ereignissen wie Hauskauf oder dem Ende der Elternzeit anpassen – und zwar bis zu zwölf Monate danach. Zusätzlich gibt es ereignisunabhängige Optionen: in den ersten fünf Vertragsjahren, sowie zum 10. und 15. Jahrestag der Police. Außerdem kann man beim Einstieg ins Berufsleben oder bei Eröffnung einer Arztpraxis die Rente auf bis zu 75% des Bruttoeinkommens erhöhen – und alles ohne erneute Risikoprüfung. Und über unsere Dynamik-Regelungen kann man den Schutz jährlich um 1 bis 5% erhöhen – wählbar in 1%-Schritten. Flexibilität zeigt unsere BU auch, wenn Kunden ihren Beruf wechseln. Diese können dann mit der Günstigerprüfung prüfen lassen, ob der Schutz preiswerter wird – Verschlechterung ausgeschlossen!
Premium Grundfähigkeitsschutz als echte Alternative
Vorbei sind die Zeiten, als man in Grundfähigkeitstarifen eine Notlösung sah. Canada Life hat ein starkes Paket geschnürt: Der Kern sind immer 27 lebensnah definierte Grundfähigkeiten. Obendrauf können Kunden starke Zusatzoptionen wählen. Dass so eine Top-Absicherung ganz ohne Berufsbezug gelingt, wird gern genommen. Gerade für Schüler und Studenten ist es eine gute Wahl, um sich alle Türen offen zu halten.
Auch hier sind Nachversicherungsgarantie und Berufswechseloption eingeschlossen. Der Versicherungsschutz deckt vom Schuleintritt bis zur Rente viele Risiken ab und passt sich in dieser Zeit den Lebensumständen der Versicherten an. Wie in der BU ist eine zusätzliche Schwere-Krankheiten-Absicherung möglich und die Option, in eine BU zu wechseln, ist ebenfalls gegeben.
Canada Life bietet in der Arbeitskraftabsicherung echten Mehrwert, denn flexibel, zuverlässig im Leistungsfall und lebensnah ist bei uns Standard.
Andreas Feldhues, Senior Consultant Retirement Benefits & Protection Solutions bei Canada Life Assurance Europe plc Niederlassung für Deutschland
Mehr Infos dazu gibt‘s beim Digitalkongress “Arbeitskraftabsicherung“ am 05.03.2026.
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