Die NÜRNBERGER Versicherung hat mit der Berufsunfähigkeitsversicherung4Future aktiv (BU4Future aktiv), der Berufs- und Dienstunfähigkeitsversicherung (DU4Future aktiv) und der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung4Business (BU4Business) eine neue Generation des Einkommensschutzes gestartet.
Baustein zur Hilfe bei psychischen Erkrankungen
Erstmals integriert der Versicherer einen Baustein zur mentalen Gesundheit und erweitert damit laut eigenen Aussagen seinen Ansatz, klassische Absicherung mit wirksamer Prävention zu verbinden. Psychische Erkrankungen sind der häufigste Grund für eine Berufsunfähigkeit – laut dem Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e. V. (GDV) sind es über 35%. Hier setzt der neue Leistungsbaustein an, so die NÜRNBERGER.
In Kooperation mit dem unabhängigen Partner mentalis erhalten Versicherte bei einer psychischen Erkrankung ab sechs Wochen ununterbrochener Arbeitsunfähigkeit Zugang zu einem professionellen Soforthilfeprogramm (Resilience+). Die Betreuung kombiniert persönliche telefonische Gespräche mit qualifizierten Psychologinnen und Psychologen und digitale Unterstützung über eine Therapie-App mit alltagstauglichen Übungen. Die Inhalte und Maßnahmen werden individuell abgestimmt. Wenn nötig, erhalten Versicherte zudem Unterstützung bei der Organisation weiterführender Behandlungen.
Erweitertere Nachversicherungsoptionen und mehr Flexibilität
Die Berufs- und Dienstunfähigkeitsprodukte (BU/DU) beinhalten erweiterte Nachversicherungsoptionen und zusätzliche Anlässe, etwa bei Ausbildung oder Studium. Die ereignisabhängige Nachversicherungsgarantie steigt von 3.000 Euro auf 4.000 Euro, die Karrieregarantie klettert von bisher 6.000 Euro auf 7.500 Euro. Die Auslösegarantie für die Rentenerhöhung im Angestelltenverhältnis liegt bei einer Erhöhung des Bruttoeinkommens von 250 Euro monatlich oder einem monatlichen Gehaltsplus von 10%. Damit setzt sich die NÜRNBERGER laut eigenen Aussagen klar vom Markt ab: Üblich seien die 10%-Regelung oder eine Summengrenze, nicht aber beides.
Flexibilität bieten die Tarife auch bei einem Berufswechsel. Bei Schülern und Studenten wurde die Günstigerprüfung bei Schulformwechsel, Start der Ausbildung bzw. des Studiums oder beim Berufseinstieg optimiert.
Der Zugangs- und Antragsprozess wurde ebenfalls angepasst: Die Gesundheitsfragen wurden überarbeitet, die Verständlichkeit verbessert und der gesamte Antragsprozess wurde transparenter und klarer strukturiert, heißt es von der NÜRNBERGER.
Öffentlicher Dienst: Echte DU und zusätzliche Bausteine
Neu ist auch, dass Beiträge bereits nach sechs Wochen durchgehender Arbeitsunfähigkeit ausgesetzt werden, unabhängig von der Ursache. Im öffentlichen Dienst bietet der Versicherer eine echte Dienstunfähigkeitsklausel (DU-Klausel). Zusätzliche Bausteine wie eine Teil-DU, eine Spezielle-DU sowie der neue „Dienstanfänger-Schutz“ sollen individuelle Lösungen ermöglichen. (js)
Weitere aktuelle Meldungen über neue Tarife und Anpassungen bei Versicherungsprodukten lesen Sie in unserer Rubrik „Assekuranz“.
- Anmelden, um Kommentare verfassen zu können
