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5. Juni 2013
Wertguthaben bieten Vorteile für Unternehmen und Beschäftigte

Wertguthaben bieten Vorteile für Unternehmen und Beschäftigte

Schon mehrmals hat die Bundesregierung auf die Möglichkeiten von Langzeitkonten und Zeitwertkonten hingewiesen. Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen sieht in Wertguthaben ein gutes Instrument zur flexibleren Gestaltung der Arbeitszeiten. Ihr Ministerium hat nun eine Publikation herausgegeben, die aufzeigt, wie Arbeitgeber und Mitarbeiter von Wertguthaben profitieren können.

In ihrem Vorwort erklärt Ursula von der Leyen, dass das Potenzial von Wertguthaben in vielen Unternehmen noch nicht ausgeschöpft sei, gerade vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung. Um qualifizierte Mitarbeiter an den Betrieb zu binden und damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken, werden flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten immer wichtiger, betont von der Leyen. Betriebe können ihre Attraktivität mit Wertguthaben steigern, da diese den Beschäftigten mehr Freiheit und Flexibilität bieten.

Auf über 60 Seiten informiert das Bundesarbeitsministerium Arbeitgeber und Beschäftigte über die verschiedenen Themenbereiche bezüglich Wertguthaben. Behandelt werden unter anderem gesetzliche und steuerliche Rahmenbedingungen, Sicherheitsmaßnahmen wie Insolvenzschutz, Kosten, Verwaltung und Auszahlung der Langzeitkonten und Zeitwertkonten.

Anlagemöglichkeiten für Wertguthaben

Ein Kapitel widmet sich den verschiedenen Anlagemöglichkeiten. Welche Optionen hat das Unternehmen die Wertguthaben ertragreich als auch flexibel abrufbar anzulegen. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, Wertguthaben am Kapitalmarkt anzulegen. Die Regel jedoch, so das Ministerium, sind externe, verzinste Anlageformen bei Banken, Kapitalanlagegesellschaften oder Versicherungen. Gesetzlich vorgeschrieben ist der sichere Erhalt von Wertguthaben, damit angesparte Guthaben vor allem bei langfristigen Anlagen nicht verloren gehen. Wenn Wertguthaben flexibel und kurzfristig abrufbar sein sollen, empfiehlt das Ministerium unter anderem Banksparpläne oder auf den kurzfristigen Werterhalt ausgerichtete Versicherungen.

Die Vorteile der Langzeitkonten und Zeitwertkonten für das Unternehmen als auch für die Beschäftigten werden an Hand von Praxisbeispielen verdeutlicht. Elf Unternehmen, so zum Beispiel die Bausparkasse Schwäbisch Hall AG, die Chemetall GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main und die Landesbank Baden-Württemberg (LBBW), kommen zu Wort. Vorteile der Wertguthaben sehen die Unternehmen und ihre Beschäftigten vor allem in den Bereichen Altersteilzeit und rentennahe Freistellung. Aber auch die Möglichkeit eine finanziell abgesicherte und sozialversicherungsrechtlich geschützte Auszeit vom Beruf nehmen zu können, um zum Beispiel die Elternzeit zu verlängern, Angehörige zu pflegen oder sich weiterzubilden macht das Wertguthaben attraktiv.

Die Publikation „Wertguthaben – Arbeitsleben aktiv gestalten. So profitieren Arbeitgeber und Beschäftigte“ ist kostenlos beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales erhältlich.