Versicherungsbranche, darunter u. a. Versicherer und Maklerinnen, Politik, Arbeitgeber, Beratung und andere Experten, die offen und kontrovers über die Themen finanzielle Vorsorge für Frauen, (betriebliche) Altersvorsorge und Gender Pension Gap diskutieren – das ist das German Equal Pension Symposium®. Die Veranstaltung fand dieses Jahr bereits zum vierten Mal statt und „glänzte“ diesmal mit einem Gala-Abend in Berlin.
(Betriebliche) Altersvorsorge, quo vadis?
Hauptmoderatoren Cordula Vis-Paulus, Versicherungsmaklerin und bAV-Expertin sowie Initiatorin des GEPS, und Prof. Michael Hauer, Geschäftsführer des Instituts für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP), sprachen auf der Bühne u. a. mit Annegret Heinze, Direktionsbeauftragte Fachleitung betriebliche Altersvorsorge (bAV) der Württembergische Vertriebspartner GmbH, Martin Gattung, Gründer und Geschäftsführer von Aeiforia, BVK-Präsident Michael H. Heinz , Josef Pilger, Global Pension and Retirement Leader, Katharina Lages-Willner, Inhaberin von HeartBrain Consulting, sowie Anja Schulz von der FDP. Thema war die Zukunft der (betrieblichen) Altersvorsorge. Mit Spannung werden dabei auch die Entwicklungen rund um das neue Altersvorsorgedepot erwartet.
Ausgezeichnete bAV
Immer im Blick: Die Frage, wie sich Altersvorsorge so gestalten lässt, dass sie unterschiedlichen Erwerbs- und Lebensverläufen gerecht wird. Ziel der Initiative ist, gemeinsam Lösungen für eine gerechtere und wirksamere Altersvorsorge zu entwickeln. Um dies zu fördern, hat Vis-Paulus auch den German Equal Pension Award ins Leben gerufen, der Unternehmen mit hervorragender bAV auszeichnet, darunter auch das Maklerhaus von Carina Lentfort-Wietheger, Geschäftsführerin bei Wietheger OHG.
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