Wie erreichen Unternehmen junge Leute vor der Entscheidung, wo sie ihre Ausbildung machen möchten? Welche Informationen sollten sie ihnen mitgeben? Was ist der nächsten Generation von Beschäftigten wichtig, wenn sie eine Ausbildung suchen?
Vieles, was eine Ausbildung für junge Menschen attraktiv macht, bieten Unternehmen bereits an, weiß die Bertelsmann Stiftung. Jedoch klafft z. B. bei Informationen zur Ausbildungsstelle noch eine Lücke. Das hat eine gemeinsame Studie der Bertelsmann Stiftung und des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) herausgefunden.
Wie viel verdiene ich in der Ausbildung?
Junge Leute zwischen 14 und 25 Jahren sagen zu rund 95%, dass ihnen Informationen über die Ausbildungsvergütung wichtig sind. Doch lediglich knapp 60% der befragten Unternehmen machen vor einem Bewerbungsgespräch Angaben dazu.
Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?
Eine klare Informationslücke gibt es auch im Ausbildungsmarketing bei Angaben zum Bewerbungsverfahren. 90,5% der potenziellen Auszubildenden wünschen sich Informationen über den Ablauf des Bewerbungsverfahrens und mehr ca. 81% finden einfache Bewerbungsverfahren attraktiv, so das Studienergebnis. Nun bieten zwar 91% der Unternehmen solche einfachen Verfahren an, jedoch informiert darüber weniger als die Hälfte im Vorfeld der Bewerbung.
Was muss ich in der Ausbildung konkret leisten? Was werde ich lernen?
Darüber hinaus ist es für rund 95% der Bewerber wichtig, im Vorhinein Informationen über die konkreten Inhalte und Tätigkeiten einer Ausbildung zu erhalten. Solche Infos werden von 78% der befragten Unternehmen vor einem Bewerbungsgespräch geliefert.
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