Was ein guter Budgettarif können muss
Nicht jeder Budgettarif hält, was er verspricht. Ein hochqualitativer Budgettarif sollte beispielsweise den Einschluss von laufenden Versicherungsfällen gewähren. Er sollte zudem mit ergänzenden Bausteinen kombinierbar sein, etwa mit Zahnersatztarifen. Empfehlenswert ist zudem eine Beitragsfreistellung mit fortbestehendem Leistungsanspruch für entgeltfreie Zeiten – also bei längerer Erkrankung oder Elternzeit.
Diese Anforderungen haben wir in unseren Budgettarif, der Teil des R+V-GesundheitsKonzepts PROFIL ist, übernommen. Da vor allem bei kleinen und mittelständischen Unternehmen Bedarf an bKV-Lösungen besteht, ist PROFIL bereits ab fünf Mitarbeitenden ohne Gesundheitsprüfung abschließbar.
Was Mitarbeitende gewinnen
Neben dem finanziellen Vorteil sind es vor allem zwei Gründe, warum die bKV so beliebt ist. Erstens gibt es keine Gesundheitsprüfung; auch Menschen mit Vorerkrankungen werden ohne Risikozuschläge oder Leistungsausschlüsse aufgenommen. Zweitens gibt es keine Wartezeiten, der Schutz beginnt am ersten Tag.
Viele Tarifkonzepte – wie auch das R+V-GesundheitsKonzept PROFIL – sehen zudem eine Familien-Option vor. Über diese werden Angehörige zu günstigen Konditionen in leistungsähnlichen Tarifen mitversichert. Das macht die bKV auch für das persönliche Umfeld des Beschäftigten zu einem echten Mehrwert.
Gesundheitsservices als Qualitätsmerkmal
Moderne bKV-Konzepte sollten jedoch mehr als reine Erstattungsleistungen beinhalten. Ergänzende Gesundheitsservices erhöhen den Wert erheblich. Digitale Angebote wie Ernährungs- oder Mentalcoachings machen das Angebot im Alltag erlebbar. Und wer regelmäßig ein Benefit nutzt, verbindet es auch mit dem finanzierenden Arbeitgeber.
Die R+V beispielsweise bietet den bKV-versicherten Mitarbeitenden ein umfassendes Paket an Gesundheitsservices mit R+V- FirmenGesund an. Zu unterschiedlichen Themen wie etwa medizinische Beratung, Pflege und Familie oder mentale Gesundheit werden passende Services angeboten, beispielsweise eine Facharztsuche oder ein Zweitmeinungsservice.
Speziell für Vermittler lohnt sich ein Blick auf die Infrastruktur der Versicherer: Persönliche Ansprechpartner mit Spezialisierung auf Versorgungslösungen, individualisierbare Kommunikationsmaterialien und digitale Vertriebsstrecken gehören heute zum Standard.
Die bKV bietet Vorteile für alle
Die bKV hat sich inzwischen zum erfolgreichen Personalinstrument entwickelt. Sie funktioniert ohne große HR-Abteilung, ohne aufwendige Verwaltung und ohne hohe Einstiegshürden. Das ist gerade für kleine und mittelständische Unternehmen vorteilhaft. Der Budgettarif ist dabei das mit Abstand beliebteste Modell. Wer sich als Vermittler auf das Potenzial des bKV-Marktes fokussieren will, der findet hier sehr gute Perspektiven.
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Stefan Huhn 
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