Arbeitgeberfinanzierte Leistungen sind ein lohnendes Investment
Das Angebot zur Entgeltumwandlung allein ist noch nicht ausreichend – auch dann nicht, wenn der Arbeitgeber nur den gesetzlichen Pflichtzuschuss zahlt. Geht es dem Unternehmen darum, Mitarbeiter langfristig zu binden, muss die Arbeitgeberbeteiligung über den Pflichtzuschuss hinausgehen. Oft sind Matching-Modelle die passende Lösung. Hierbei setzt jede Arbeitgeberleistung eine Entgeltumwandlung voraus. Das heißt, der Mitarbeiter wird für sein Engagement in der bAV unterstützt. Alternativ können rein arbeitgeberfinanzierte Leistungen als Anschubfinanzierung sinnvoll sein. Dann käme die Entgeltumwandlung optional dazu. Die Beiträge können dabei sowohl in eine Renten- als auch in eine Berufsunfähigkeitsversicherung fließen.
In jedem Fall sollte sich der Arbeitgeber Gedanken machen, welche Prioritäten er setzt. Wichtig ist auch, das Ziel zu definieren, welches das Unternehmen mit der Implementierung einer bAV-Versorgung erreichen möchte.
Im Übrigen ist die Investition in eine gute bAV wirtschaftlich fast immer ein Gewinn. Unternehmen mit zufriedenen, loyalen Mitarbeitern verzeichnen eine geringere Fluktuation und sparen dadurch auch Kosten. Diese werden oft unterschätzt. Tatsächlich betragen sie – je nach Qualifikation und Know-how des Mitarbeiters – meist ein bis zwei Jahresgehälter.
Bedeutende Rolle des Vermittlers
Grundlegend für den Vermittler ist es zu erkennen, worauf es dem jeweiligen Arbeitgeber ankommt. Darüber hinaus hat er die Funktion, ein tragfähiges, langfristig finanzierbares Konzept zu entwickeln. Schließlich ist es wichtig, die Entscheider im Unternehmen mit einer gut aufbereiteten Präsentation zu gewinnen.
Hand in Hand mit dem Rechtsberater und dem Versicherer stellt der Vermittler sicher, dass das Versorgungsangebot seinen Zweck erfüllt und die notwendige Transparenz für alle Beteiligten herstellt. Außerdem sorgt er dafür, dass die Information der Mitarbeiter bestmöglich organisiert und durchgeführt wird. Und er hilft auch, gemeinsam mit dem Versorgungsträger, eine digitale Verwaltung der bAV-Verträge einzurichten. Stimmt die Mischung all dieser Faktoren, wird die Umsetzung der bAV garantiert ein Erfolg!
Die bAV-Experten der Continentale unterstützen Sie dabei gerne mit praktischen Ideen, auch vor Ort im Unternehmen.
AssCompact Vorsorge Forum 2025
Dieser Beitrag erscheint im Rahmen des AssCompact Vorsorge Forum, das am 24.06.2025 im XPOST Köln stattfindet. Die Continentale ist dort als Aussteller vertreten. Außerdem umfasst das Programm einen Vortrag von der Continentale. Weitere Informationen finden Sie unter asscompact.de/vorsorge-forum.
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Sascha Holstein 
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