Es ist wieder Equal Pay Day – diesmal am 27.02.2026. Das ist der Tag, bis zu dem Frauen statistisch gesehen und verglichen mit Männern umsonst arbeiten. Es geht dabei u. a. um die Gender Pay Gap – die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern, die bis heute weiterhin besteht. Kleiner Lichtblick: In den Vorjahren war der Tag immer im März. Das heißt also, die Gehaltsunterschiede verringern sich.
Gender Pay Gap 2025: 16%
Im Jahr 2025 betrug sie laut dem Statistischen Bundesamt (Destatis) 16%. Das heißt, Frauen haben 2025 pro Stunde durchschnittlich 16% weniger verdient als Männer. Destatis zufolge erhielten Frauen mit 22,81 Euro einen um 4,24 Euro geringeren durchschnittlichen Bruttostundenverdienst als Männer (27,05 Euro). Im Vorjahresvergleich ist der unbereinigte Gender Pay Gap weiterhin auf demselben Niveau.
Gender Pay Gap im öffentlichen Dienst und der Privatwirtschaft klafft auseinander
Der unbereinigte Gender Pay Gap im öffentlichen Dienst (Wirtschaftsabschnitte „Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung“ sowie „Erziehung und Unterricht“) lag übrigens bei 4% und damit weit unter der Privatwirtschaft (17 %).
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