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18. August 2021
Personalsuche: „Train the skills, look for attitude“

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Personalsuche: „Train the skills, look for attitude“

Und der Verdienst?

Wir machen gerade die Erfahrung, dass die finanziellen Forderungen der potenziellen Kandidaten heute höher liegen als noch vor Kurzem. Allgemein lässt sich feststellen, dass die Preise steigen. Man könnte sage: „100.000 (Euro) ist das neue 60.000 (Euro).“ Ich vermute mal, dass die Gehälter auf Dauer nicht jeder Marktteilnehmer zahlen wird.

So gibt es auch einige Arbeitnehmer, die gar nicht mehr verdienen wollen. Diesen Personen geht es richtig gut bei einem überschaubaren „Workload“, mäßiger Verantwortung und viel Home-Office (überregionale Mobilität ist derzeit nicht in Mode). Auch das Angebot einer guten Work-Life-Balance kann also ein Attraktivitätsfaktor für neue Mitarbeiter sein. Zudem gibt es auch Führungskräfte, die aus persönlichen Gründen zurückstecken und sich in der zweiten Reihe stärker auswirken.

Arbeitgeber müssen in neuen Szenarien denken. Sie sollten es sich nicht erlauben, unhöflich, langsam, übertrieben anspruchsvoll und unflexibel zu sein. Es gilt, Muster aufzubrechen. Standardpositionen können Arbeitgeber meist selbst besetzen, als Enabler im Personalbereich unterstütze ich Unternehmen gerne bei der Besetzung von besonderen Positionen – mittendrin in der Versicherungswelt sowie am pulsierenden Rand.

Diesen Artikel lesen Sie auch in AssCompact 08/2021 und in unserem ePaper.

Bild oben: © christianchan – stock.adobe.com; Porträtfoto: © Jan-Hauke Krüger

 
Ein Artikel von
Jan Hauke Krüger