Das Bewerbungsverhalten kann die Hälfte der bereinigten Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen erklären. Das geht aus einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.
Bewerbungsverhalten reduziert Verdienstlücke auf 7%
Demnach verdienen neueingestellte Frauen im Durchschnitt 23% weniger als Männer. Vergleicht man Frauen und Männer im gleichen Beruf mit ähnlichen individuellen Merkmalen lag der Unterschied laut Studie bei rund 15%. Unter Berücksichtigung des geschlechtsspezifischen Bewerbungsverhaltens reduziert sich die bereinigte Verdienstlücke dann auf rund 7%.
Frauen bewerben sich seltener bei Unternehmen mit höheren Löhnen
Gemäß der IAB-Studie bewarben sich Frauen außerdem seltener bei Unternehmen mit höheren Löhnen. Bei Hochlohnfirmen liegt ihre Bewerbungsquote um mehr als 25 Prozentpunkte niedriger als die der Männer. Bei den 10% der Betriebe mit den niedrigsten Löhnen bewarben sich im Mittel rund 55% Frauen und 45% Männer.
Zunehmende Flexibilitätsanforderungen, weniger Frauen
Zudem steigt der Anteil der Bewerbungen von Männern mit zunehmenden Flexibilitätsanforderungen. Durchschnittlich bewarben sich etwa 30% Frauen auf Stellen mit häufigen Dienstreisen und wechselnden Arbeitsorten und rund 70% Männer. Mütter, die lediglich in geringerem Maße Flexibilitätsanforderungen umsetzen können, haben laut der Studie im Vergleich zu Männern und kinderlosen Frauen die höchsten Verdiensteinbußen.
Individuelle Flexibilität erhöhen
„Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, etwa durch flexiblere Arbeitsmodelle und mehr Kinderbetreuungsmöglichkeiten, sowie eine gerechtere Aufteilung der Sorgearbeit zwischen beiden Elternteilen könnte die individuelle Flexibilität erhöhen, was sich wiederum positiv auf das Bewerbungsverhalten und die Verdienstmöglichkeiten auswirken könnte“, erklärt IAB-Forscher Benjamin Lochner.
Frauen steigen beruflich seltener auf
In einer weiteren Studie des IAB zeigte sich, dass Frauen beruflich auch seltener aufsteigen als ihre Kollegen. 41% aller formalen beruflichen Aufstiege im Jahr 2019 entfielen auf Frauen, 59% auf Männer. Von allen sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern gelang somit 3,8% ein formaler Aufstieg, bei den Frauen waren es 3,1%.
Ausgangsniveau unterschiedlich
Auch das Ausgangsniveau der beruflichen Aufstiege zeigt geschlechtsspezifische Unterschiede. Für beide Geschlechter erfolgt über die Hälfte aller formalen Aufstiege aus Helfer- und Anlerntätigkeiten. 41% der Frauen stiegen im Jahr 2019 aus Fachkrafttätigkeiten beruflich auf, bei den Männern waren es 35%. Männer sind außerdem zu 13% aus Spezialisten- hin zu Expertentätigkeiten aufgestiegen, bei Frauen waren es 8%. In Berufen mit einem hohen Frauenanteil gelingt mit 5% aller formalen Aufstiege der Aufstieg von einer Spezialisten- in eine Expertentätigkeit. In Berufen mit einem hohen Männeranteil und in geschlechtergemischten Berufen, in denen der Frauenanteil zwischen 30 und 70% beträgt, ist das in 13 bzw. 15% aller Aufstiege der Fall.
Mädchen frühzeitig auf Berufe mit besseren Aufstiegschancen aufmerksam machen
„Die geschlechtersegregierte Berufswahl spielt bei den Karrieremöglichkeiten eine wichtige Rolle, denn in frauendominierten Berufen gibt es weniger Stellen mit komplexeren Spezialisten- und Expertentätigkeiten“, so IAB-Forscherin Basha Vicari. „Kampagnen wie der Girls‘ Day können helfen, Mädchen schon frühzeitig auf Berufe aufmerksam zu machen, in denen es bessere Aufstiegschancen gibt.“ (lg)
Bild: © Pixel-Shot – stock.adobe.com
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Leserkommentare
Comments
Mädchen frühzeitig auf Berufe mit besseren Aufstiegschancen aufm
Anderes ausgedrückt - Mädchen frühzeitig auf weniger bis keine Kinder aufmerksam machen.
Das ist zumindest ein humanerer Ansatz als Covid-Viren. Bill Gates wird es freuen!
Und Ja - mich auch, denn weniger ist sehr oft mehr. Erst recht wenn, KI-Maschinen in Menschengestalt unter uns sind, welche uns um welten überlegen sind: Marc Uwe Kling "Quality City".
Wie lange hat es gedauert bis der Flug zum Mond Wirklichkeit wurde? Und wie lange dauert es heute bis die "Weltuntergangsideen" umgesetzt werden. Aus Jahren werden Tage.
Und die Vernunft? Viel Reden um Nichts. Wehr schert sich schon heute um Verkehsregeln, Umgangsregeln ...?
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