Die Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern in den Vorständen der größten deutschen Börsenunternehmen werden zunehmend geringer. Weibliche Vorstandsmitglieder (ohne CEOs) in DAX, MDAX und SDAX bekamen im vergangenen Jahr durchschnittlich 2,2 Mio. Euro. Das sind 2,4% mehr als im Jahr zuvor. Ihre männlichen Kollegen erhielten im Schnitt 2,23 Mio. Euro und kamen damit auf knapp 2% weniger. Der Abstand ist somit aktuell von 121.000 Euro auf 26.000 Euro geschrumpft. Das zeigt das „Mixed Compensation Barometer“ von EY.
So viele Frauen wie noch nie
Außerdem sind in den Vorständen mittlerweile so viele Frauen vertreten wie noch nie. Waren im Jahr 2025 noch 101 weibliche Vorstandsmitglieder das gesamte Geschäftsjahr im Amt (DAX: 50, MDAX: 30, SDAX: 21), gab es ein Jahr zuvor 88, und 2013 nur 33. Damit sei inzwischen gut jedes vierte untersuchte Vorstandsmitglied eine Frau.
Über alle Vorstandsmitglieder hinweg – inklusive CEOs – sank die durchschnittliche Vergütung allerdings etwas, und zwar um gut 1% von 2,57 Mio. auf 2,53 Mio. Euro. Die Vorstandsvorsitzenden aller drei Indizes verdienten im Schnitt 3,49 Mio. Euro, das waren gut 3% weniger als 2024, so EY.
„Dass sich die Durchschnittswerte annähern, ist eine logische Folge“
„Frauen im Vorstand sind inzwischen keine Ausnahme mehr. Das wirkt sich auch auf die Gehälter aus“, so Jens Massmann, Partner bei EY und verantwortlich für das Thema Vorstandsvergütung. „Vor einigen Jahren gab es nur wenige Vorständinnen, und einzelne hohe Gehälter haben den Durchschnitt stark beeinflusst. Heute ist die Gruppe deutlich größer. Die Vergütung hängt deshalb stärker von Ressort, Erfahrung und Unternehmensgröße ab und weniger vom Geschlecht. Dass sich die Durchschnittswerte annähern, ist eine logische Folge.“
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