Vorstandsvorsitzende DAX: Spitzenwert übertroffen
Schaut man auf die Vorstandsvorsitzenden der DAX-Konzerne, verdienten diese 2025 im Durchschnitt 5,97 Mio. Euro. Das sind 324.000 Euro oder knapp 6% mehr als im Vorjahr und der höchste Wert seit Beginn der Erhebung, heißt es von EY. Die bisherige Benchmark aus dem Jahr 2021 (5,96 Mio. Euro) wurde damit knapp überboten.
Bei den ordentlichen DAX-Vorstandsmitgliedern konnten die Frauen den Abstand stark verkürzen. Ihr Gehalt stieg um gut 4% auf 3,04 Mio. Euro. Bei den Männern fiel es leicht auf 3,33 Mio. Euro. Der Abstand verkleinerte sich dadurch von 455.000 Euro auf 284.000 Euro. Zudem teilt EX mit, dass der Frauenanteil in den DAX-Vorständen mit etwa 30% weiterhin klar über dem in MDAX und SDAX liege. Im Jahr 2013 saßen gerade einmal 13 Frauen in den DAX-Vorständen, die das ganze Jahr im Amt waren, 2025 waren es dann 50.
MDAX und SDAX entwickeln sich anders
Auffällig ist auch, dass sich die Entwicklung in den beiden kleineren Indizes in die andere Richtung bewegte. Im MDAX kletterte die Vergütung männlicher Vorstandsmitglieder um 8% auf 1,89 Mio. Euro, was laut EY einen neuen Höchstwert darstellt. Die Frauen verbuchen lediglich Plus 4%, ihre Vergütung lag bei 1,59 Mio. Euro. Hier ist die Pay Gap von 211.000 auf 295.000 Euro angestiegen. Zugleich wuchs Frauenanteils in den MDAX-Vorständen deutlich, nämlich von 23 auf 28%. Die CEOs im MDAX verdienten mit 3,23 Mio. Euro etwa genauso viel wie im Vorjahr.
Im SDAX legten die Gehälter beider Gruppen kräftig zu: Die Männern bekamen rund 12% mehr: 1,22 Mio. Euro, bei den Frauen gab es 11% mehr, was 1,07 Mio. Euro bedeutet. Der Abstand stieg jedoch leicht von 134.000 auf 155.000 Euro. Der Frauenanteil im SDAX ist mit rund 18% am niedrigsten. Einußen gab es bei den SDAX-CEOs: Ihre Gehälter sanken um 4% auf 1,92 Mio. Euro.
„Viele Frauen kommen gerade erst in den Vorstand“
„In MDAX und SDAX kommen viele Frauen gerade erst in den Vorstand“, sagt Massmann. „Wer neu bestellt wird, steigt in der Regel mit einem niedrigeren Gehalt ein als Kolleginnen und Kollegen, die schon länger im Amt sind. Weil die Gruppen dort noch relativ klein sind, beeinflussen einzelne Neubesetzungen den Durchschnitt stark. Langfristig rechne ich auch dort mit einer Annäherung, so wie wir sie im DAX bereits sehen.“
Bei Frauen und Männern ist der variable Anteil an der Vergütung im DAX fast gleich (68,4 zu 68,6%). Im MDAX ist er bei den Frauen etwas höher (64 zu 62,2%), im SDAX bei den Männern (knapp 63 zu knapp 60%).
Über das „Mixed Compensation Barometer“ von EY
Die Analyse erfasst nur Vorstandsmitglieder, die das ganze Geschäftsjahr im Amt waren und deren Vergütungsbestandteile vollständig offengelegt sind. Untersucht wurden die Unternehmen, die 2025 dem jeweiligen Index angehörten. (lg)
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Seite 1 So viel verdienen Vorstände in deutschen Börsenunternehmen
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