Der richtige Ansprechpartner im Unternehmen
Externe Personalberater sind aber auch darauf angewiesen, den richtigen Ansprechpartner im auftraggebenden Unternehmen zu haben. Es soll nicht despektierlich sein, aber weder ein zweifelnder Geschäftsführer noch eine überlastete Sekretärin noch der neue Praktikant sind die geeigneten Personen.
Wer mit dem Recruiting im Unternehmen beauftragt ist, braucht ein gutes Standing, ist uneitel, empathisch, weitsichtig, mutig und muss verhandeln können. Die Person muss auch das Unternehmen in seiner ganzen Komplexität vertreten. Sie sollte auch Home-Office- und Mobilitätslösungen sowie bAV- und bKV-Angebote machen können. Das Unternehmen muss sich in New-Work-Mentalität üben und Fort- und Weiterbildung, Fitness-, Bewegungs- und Ernährungsangebote sowie Maßnahmen zur Stressbewältigung anbieten.
Unternehmen benötigen moderne Recruiting-Strategien und jemanden, der ihnen eine Lösung für angespannte Personalsituationen und personelle Zukunftsausrichtungen bietet. Ein professioneller Personalberater kann das, wenn, wie beschrieben, bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.
Diesen Artikel lesen Sie auch in AssCompact 06/2022, S. 90, und in unserem ePaper.
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Jan Hauke Krüger 
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