Der erste Unisex-Tarif der Canada Life ist die Grundfähigkeitsversicherung. Der Versicherer bietet sie ab ihrer Einführung Ende Juli 2012 automatisch nur als Unisex-Tarif an, da sie für Frauen und Männer in fast allen Berufsgruppen günstiger als vorher ist.
Umtauschgarantie bei Unisex-Tarifen
Canada Life tauscht die meisten ihrer Lösungen automatisch auf den günstigeren Unisex-Tarif um. Dies gilt für die Rentenversicherungen GENERATION private, GENERATION basic plus, GENERATION business, Flexibler Rentenplan plus, Flexibler Kapitalplan und Garantierter Rentenplan. Voraussetzung hierfür ist, dass die Policen ohne Zusatzoptionen abgeschlossen wurden. Nur die optionale Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit zieht automatisch in den günstigen Tarif um.
Für die meisten anderen Lösungen der Canada Life verfügt der Kunde über eine Umtausch-Garantie bis zum 30.04.2013, sofern noch kein Leistungsfall beantragt oder eingetreten ist. Dies gilt, wenn der Unisex-Tarif nicht eindeutig der günstigere ist sowie bei GENERATION-Tarifen mit zusätzlichem Todesfall-/Erwerbsunfähigkeits-Schutz, dem Flexiblen Rentenplan plus mit Schwere Krankheiten Schutz sowie der Schweren Krankheiten Vorsorge. Canada Life-Kunden können den Umtausch selbstständig oder über ihren Vermittler beantragen. Wird der Unisex-Tarif für die Schwere Krankheiten Vorsorge beantragt, da er günstiger ist als der alte Tarif, steht den Versicherten eine höhere Versicherungsleistung bei gleichbleibendem Beitrag zu. Auf eine erneute Gesundheitsprüfung verzichtet die Canada Life.
Vertragsänderungen weiterhin möglich
Bei den geschlechtsspezifischen Tarifen können Kunden ihren Vorteil auch über den Stichtag 21.12.2012 hinaus behalten, wenn sie in ihrem Vertrag Änderungen vornehmen möchten. Voraussetzung ist, dass es sich um Vertragsänderungen handelt, denen der Versicherer nicht zustimmen muss und die Änderungen in den bei Vertragsabschluss vereinbarten Grenzen liegen. Wer Zuzahlungen zu den GENERATION-Tarifen und zum Flexiblen Rentenplan plus gegen laufende Beitragszahlung tätigen möchte, muss die erste davon vor dem 20.12.2012 ausführen. Dann bleiben die Vorteile des geschlechtsspezifischen Tarifs auch für alle weiteren Zuzahlungen erhalten.
Bei der Schwere Krankheiten Vorsorge kann ein günstigerer geschlechtsspezifischer Tarif auch beibehalten werden, wenn der Kunde die Nachversicherungsoption mit einer entsprechenden Erhöhung des Versicherungsschutzes ausübt. Bei einer Beitragsdynamik können Kunden den geschlechtsspezifischen Tarif bei allen Produkten behalten.
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