Der Equal Pay Day soll auf die Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern aufmerksam machen. Für dieses Jahr wird dabei mit einer (unbereinigten) Lohnlücke von 18% gerechnet. Dadurch ergibt sich der 07.03.2022 als Equal Pay Day. Im Jahr 2020 betrug der Gender Pay Gap im Bereich Banken und Versicherungen laut Statistischem Bundesamt 23%. Und laut einer Analyse von vergleich.org liegt die aktuelle Gehaltslücke der Rechtsanwaltsgehilfin zu ihrem männlichen Pendent bei rund 28%. Sie belegt im Ranking von vergleich.org Platz 2 (hinter Buchdruckerin). Platz 4 gehört der Bankkauffrau mit rund 23%. Bei der Industriekauffrau gibt es eine Lücke von rund 22%, bei der Bürokauffrau sind es 21%.
Und zufällig ist in diesem Jahr gleich einen Tag nach dem Equal Pay Day auch der Internationale Weltfrauentag. Dieser steht ebenfalls für Gleichberechtigung. Das Motto der Vereinten Nationen zum Weltfrauentag in diesem Jahr heißt: „Gender equality today for a sustainable tomorrow“, also „Geschlechtergleichheit heute für ein nachhaltiges Morgen“.
AssCompact hat Stimmen und Stimmungen von Frauen aus der Branche zu den beiden Themen gesammelt und zusammengestellt.
Seite 1 Equal Pay Day und Weltfrauentag: Stimmen aus der Branche
Seite 2 Betina Kirsch, Geschäftsführerin Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin) AGV:
Seite 3 Maike Gruhn, Chief Transformation Officer und Leiterin der Konzernentwicklung bei der Gothaer:
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