Ansatz 2: SMARTpension® für Fach- und Führungskräfte
Der viel zitierte „War for Talents“ dreht sich besonders um Fach- und Führungskräfte. Diese sollten daher eine adäquate arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge erhalten. Das Konzept SMARTpension® des Versorgungswerks der deutschen Wirtschaft e. V. unterstützt Unternehmen dabei, insbesondere für Spitzenkräfte finanziell vorzusorgen. Durch eine innovative, flexible Rentenkalkulation kann mit dem Konzept bis zu 50% mehr Ertrag im Vergleich zu einer klassischen bAV erzielt werden. In der Ansparphase wird hierbei der Vermögensaufbau vollständig betriebsausgabenwirksam kongruent rückgedeckt.
Als Rückdeckungsversicherung steht unter anderem der Tarif ARC der Württembergischen Lebensversicherung zur Verfügung. Die Rückdeckung wird renditeoptimiert kapitalisiert und nutzt realistische Lebenserwartungen. Darüber hinaus kann auch bei solchen Betriebsinhabern eine Altersvorsorge mitfinanziert werden, denen dies im Rahmen anderer klassischer bAV-Lösungen verwehrt bliebe.
Ansatz 3: BU-Absicherung über die Direktversicherung
Insbesondere für Arbeitnehmer der Generation Y ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) über den Betrieb interessant, da sie jung und gesund einsteigen können. Aber auch für alle anderen Beschäftigten ist eine BU als Direktversicherung ratsam. Ihr großer Vorteil liegt in den vereinfachten Aufnahmekriterien im Vergleich zur privaten Absicherung. Zudem kann eine deutlich höhere BU-Absicherung von bis zu 100% des Einkommens erreicht werden.
Die Württembergische bietet seit Mitte Juni dieses Jahres einen neuen, verbesserten Tarif an, der mit einem sehr guten Preis-Leistungs-Gefüge und hoher Flexibilität für sich ändernde Lebenssituationen punktet. Darüber hinaus können Auszubildende mit dem sogenannten „Azubi-Deal“ eine BU zu besonders günstigen Konditionen abschließen: Durch die staatliche Förderung in Kombination mit einem Elternzuschuss aus dem Kindergeld können die effektiven Kosten für den Azubi sogar null Euro betragen.
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Dominik Muhler 
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