Pensionsverpflichtungen und betriebliche Gesundheitsvorsorge

Betriebliche Gesundheitsvorsorge – Das Ass im Ärmel und noch jede Menge Potenzial

Ein Artikel von Nina Henschel, Vorständin R+V Krankenversicherung AG / Leitung Gesundheit und Operations

Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource in Unternehmen – und eine stark umkämpfte dazu. Längst geht es dabei nicht mehr darum, wer das beste Gehalt zahlt. Vielmehr spielen Zusatzleistungen wie die betriebliche Krankenversicherung (bKV) eine immer wichtigere Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers.

bKV liegt im Trend

Die bKV liegt bereits seit einigen Jahren zunehmend im Trend, erfährt jedoch erst seit Kurzem einen regelrechten Wachstumsboom. Überraschend ist das nicht, denn sie ergänzt perfekt die betriebliche Altersversorgung (bAV). Während die bAV für die Zukunft der Mitarbeiter vorsorgt, ist die bKV direkt erlebbar. Denn die Leistungen der bKV können bereits jetzt genutzt werden, zum Beispiel beim Kauf einer neuen Brille oder bei einer hochwertigen Zahnversorgung. Damit kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern einen individuellen Mehrwert bieten, der sich auch für ihn bemerkbar macht: Die Mitarbeiter sind zufriedener, Fehlzeiten gehen zurück und die Produktivität steigt.

Budgettarife: Flexible Gesundheitsvorsorge

Insbesondere durch Budgettarife können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine flexible Gesundheitsvorsorge bieten. Mit den R+V-Budgettarifen legt der Arbeitgeber eine jährliche Budgethöhe (300, 600 oder 900 Euro) für seine Mitarbeiter fest. Dieses Budget können die Mitarbeiter jedes Jahr neu individuell für ambulante Vorsorgeuntersuchungen sowie Schutzimpfungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel, Sehhilfen inklusive operativer Sehschärfenkorrektur, Zahnvorsorge sowie Kunststofffüllungen und Naturheilverfahren durch Ärzte und Heilpraktiker verwenden. Dabei gelten für Sehhilfen und operative Sehschärfenkorrektur sowie Zahnvorsorge und Kunststofffüllungen Unterbudgets von 120, 240 oder 360 Euro, je nach gewählter Budgethöhe.

Will der Arbeitgeber noch stärker in die Gesundheit seiner Mitarbeiter investieren, kann der Budgettarif mit Bausteintarifen aus dem R+V-GesundheitsKonzept PROFIL kombiniert werden, z. B. für Zahnersatz oder stationäre Behandlungen im Ein- oder Zweibettzimmer. Highlight: Beim Zahnersatz können auch PKV-Versicherte bedarfsgerecht abgesichert werden. Somit kann der Mitarbeiter umfassend vor finanziellen Risiken geschützt werden.

Ergänzende Gesundheitsservices

Abgerundet wird die betriebliche Gesundheitsvorsorge der R+V durch ergänzende Gesundheitsservices. Der R+V-Family-Coach light unterstützt Paare in der herausfordernden Phase „Familie werden“. Der R+V-Best-Specialist light hilft den Versicherten auf der Suche nach geeigneten Spezialisten und Krankenhäusern, sodass Versicherte schnell von einem Experten behandelt werden können.

In der bKV zählt die R+V über 400.000 Versicherte. Die Versicherten sind nachweislich begeistert von den betrieblichen Gesundheitslösungen. Das führt zu einer hohen Weiterempfehlungsquote, nicht nur für die R+V als Versicherung, sondern auch für Vermittler.

AssCompact Forum betriebliche Versorgung

Dieser Beitrag erscheint im Rahmen des AssCompact Wissen Forums betriebliche Versorgung, das am 22.09.2022 in Mannheim stattfindet. Die R+V Versicherung ist dort mit einem Messestand vertreten. Auch die Condor Versicherungen und die compertis Beratungsgesellschaft für betriebliches Vorsorgemanagement mbH, beide Teil der R+V Gruppe, sind mit dabei. Weitere Informationen zum Programm sowie zur Anmeldung finden Sie unter asscompact.de/forum-betriebliche-versorgung.

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