In der Rolle des Kanditaten
Adressieren Sie jede Bewerbung mit Namen und Ort des Kandidaten. Unterschreiben Sie jede Bewerbung mit einem blauen Stift. Fügen Sie ein Foto von sich (Geschäftsführung) oder von der Führungskraft bei, die in Zukunft mit dem Kandidaten arbeiten wird. Ergänzen Sie Ihre Gehaltsvorstellung. Und bieten Sie ein Vorstellungsgespräch an. Und machen Sie ein PDF draus.
Na? Fühlt sich komisch an, darüber nachzudenken, oder? Jetzt spüren Sie, was Kandidaten fühlen, wenn sie sich bei Ihnen bewerben und den Job unbedingt haben wollen.
Anstellen und warten … oder?
Wenn Sie Arbeitgeber sind, und diesen Text nur lustig finden, dann haben Sie in Zukunft ein Problem. Egal, ob Sie Fach- oder Führungskräfte suchen oder Nachwuchskräfte, die frisch aus der Schule und von der Uni kommen: Die Schlange der Arbeitgeber ist länger als die Schlange der Kandidaten. Lassen Sie sich was einfallen, um bei möglichen Kandidaten wenigstens in die Vorauswahl und bestenfalls in die enge Wahl zu kommen. Wenn Sie warten, bis Prinzen und Prinzessinnen auf einem weißen Pferd anreiten, dann können Sie lange warten.
Der letzte Mitarbeiter, den Sie eingestellt haben
Sie wissen nicht, wie Sie eine starke Bewerbung schreiben? Dann fragen Sie den letzten Mitarbeiter, den Sie eingestellt haben. Eine individuelle Jobstory im Experten-Netzwerk der VersicherungsKarrieren kann Sie ebenfalls dabei unterstützen, Ihr Unternehmen bei passenden Kandidaten in Ihrer Region bekannt zu machen. Oder bundesweit.
Also, für welches Stellenangebot schreiben Sie Ihre erste Bewerbung als Unternehmen?
Diesen Artikel lesen Sie auch in AssCompact 05/2022, S. 113, und in unserem ePaper.
Bild: © Elnur – stock.adobe.com
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Hans Steup 
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