Ein Artikel von Hans Steup, Karrierespezialist und Social-Media-Experte sowie versicherungskarrieren.de-Gründer
Neulich las ich über einen Stahlbauer, der sich auf seiner Internetseite bei potenziellen Mitarbeitern bewirbt. Kein Druckfehler: Gunnar Barghorn, der Chef des gleichnamigen Unternehmens bei Bremen, schickt seine Bewerbungsunterlagen an Menschen, die sich für einen Arbeitsplatz interessieren. Mit Lebenslauf, Anschreiben und allem, was dazu gehört.
(Un)Sichtbarer Arbeitgeber
Dass sich Unternehmen bei Kandidaten bewerben müssen, geistert als Floskel seit über zwanzig Jahren durchs Land. Gerne belächelt, ist es heute knallharte Realität. Der Fachkräftemangel ist kein Mythos mehr. Obwohl Gunnar Barghorn in einem Vortrag sagt: „Die Fachkräfte sind ja da. Sie sind nur woanders. Weil mein Schxxxladen nicht attraktiv genug ist.“
Ich gehe einen Schritt weiter: „Wenn jemand Sie als Arbeitgeber nicht sieht, ist es so, als ob es Ihr Unternehmen oder Ihre Abteilung nicht gibt. Sie existieren nicht.“
Sichtbarkeit steigern, Lebenslauf schreiben
Gehen Sie nicht davon aus, dass jeder Versicherungsmensch in Ihrer Region Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrnimmt. Und gehen Sie nicht davon aus, dass alle wissen, dass Ihr Gewerbe- oder Industriebetrieb eine Inhouse-Versicherungsabteilung hat. Wussten Sie, dass die Johanniter einen Versicherungsdienst haben? Und Lidl?
Wie steigern Sie also Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und die Reichweite Ihrer Stellenangebote?
Drehen Sie den Spieß um und schreiben Sie für Ihr Unternehmen einen Lebenslauf. Besser noch, für jede Abteilung, die Mitarbeiter sucht. Schließlich erwarten Sie von Bewerbern ja auch individuelle Unterlagen und keine Blabla-Vorlage aus dem Internet.
Dann schreiben Sie für jede Stelle ein Motivationsschreiben.
Anstatt „Hiermit bewerbe ich mich bei Ihnen UM einen Arbeitsplatz“ schreiben Sie: „Hiermit bewerbe ich mich bei Ihnen MIT einem Arbeitsplatz.“ Fassen Sie sich kurz. Eine Seite. Gehen Sie auf XING und LinkedIn und suchen Sie nach passenden Kandidaten.
Seite 1 Recruiting: Arbeitsplatz findet Arbeitnehmer
Seite 2 In der Rolle des Kanditaten
Hans Steup 
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