Die Württembergische Lebensversicherung (WürttLeben) hat ihr Produktangebot in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) erweitert. Mit dem neuen Genius Vorsorge Stufenplan können Arbeitgeber mehrere Versorgungsstufen definieren, die an die Dauer der Betriebszugehörigkeit gekoppelt sind. Mit zunehmender Unternehmenszugehörigkeit steigen die Arbeitgeberbeiträge automatisch an. So können Unternehmen ihre Budgets gezielt dort einsetzen, wo Mitarbeiterbindung besonders wirksam wird, während langjährige Mitarbeiter von einer höheren Versorgung profitieren, so die WürttLeben.
Der neue Tarif richtet sich insbesondere an mittelständische Unternehmen, die Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität und Vorsorge miteinander verbinden wollen.
Stufenplan kann vollständig digital gesteuert werden
Von wesentlicher Bedeutung sei dabei die vollständige technische Integration, erklärt der Versicherer. Die Stufensteuerung erfolgt komplett automatisiert, von der Verwaltung über die Dokumentation bis hin zur Kommunikation mit Arbeitgebern und Beschäftigten. Dadurch lasse sich der administrative Aufwand deutlich reduzieren.
„Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchten Wertschätzung nicht erst als Rentnerinnen und Rentner erleben. Unser Genius Vorsorge Stufenplan macht Betriebszugehörigkeit sofort erlebbar. Er ist für Unternehmen zudem einfach und effizient umsetzbar“, erklärt Jacques Wasserfall, Vorstandsvorsitzender Württembergische Lebensversicherung AG. (js)
Weitere Meldungen zu neuen Versicherungslösungen und Anpassungen bei bestehenden Produkten finden Sie in unserem Bereich „Assekuranz“.
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