Der Arbeitgeber hat die Pflicht alle drei Jahre zu prüfen, ob eine Anpassung der laufenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) angebracht ist. Dies ergibt sich aus § 16 Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Hierfür bestehen jedoch Ausnahmen, die in Absatz 3 konkretisiert werden.
Arbeitgeber bietet bAV an
In einem aktuellen Fall, der Anlass für die Konkretisierung des Gesetzes bot, ging es um eine Frau, die seit 1983 bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt war. Hier erhielt sie eine Versorgungszusage, die über die Pensionskasse Bankenversicherungsverein (BVV) durchgeführt wurde.
Erhöhung der Betriebsrente begehrt
Seit Oktober 2011 bezieht sie nun von der Pensionskasse eine Betriebsrente in Höhe von 920 Euro brutto pro Monat. Diese empfand sie als zu niedrig und begehrte bei ihrem ehemaligen Arbeitgeber, dass die Betriebsrente erhöht werden solle. Dieser wies die Forderung zurück, da die Betriebsrente über den BVV abgewickelt wurde und wird. Daraufhin zog die Betriebsrentnerin vor Gericht, um ihre Ansprüche geltend zu machen.
Geringe Nachzahlung für Klägerin
In den Vorinstanzen war der Frau kein Erfolg beschieden und auch vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) scheiterte sie größtenteils mit ihrer Klage. Die Klägerin hatte ihre Forderungen falsch berechnet. Das BAG sprach ihr lediglich eine Nachzahlung von bisher zu niedrig ausgefallenen Rentenzahlungen von 570 Euro zu, die in monatlichen Raten von 22 Euro an die Klägerin gezahlt werden müssen.
Verfahren zurückverwiesen
Grundsätzlich sieht das BAG die Voraussetzungen für das Entfallen der Anpassungsprüfungspflicht auch als gegeben und verwies den Fall an das vorinstanzlich zuständige Landesarbeitsgericht Hessen zurück.
Seite 1 BAG: Wann muss ein Betrieb seine bAV auf Anpassung prüfen
Seite 2 Konkretisierung vonseiten des BAG
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