Ein Artikel von Joachim Schabacker, Leiter Vertrieb und Marketing von ROLAND Rechtsschutz, und Alice Woithe, Leiterin Geschäftsfeld Deutschland und International von ROLAND Rechtsschutz
Das Risiko für Aufsichtsräte steigt“, „Ex-Vorstand soll zahlen“, „Geschäftsführung soll haften“ – nur drei von vielen Überschriften in der Presse. Sie zeigen: Die Anzahl der Strafverfahren und Schadenersatzklagen gegen Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte nimmt kontinuierlich zu – und schnell geht es auch um den Arbeitsvertrag des Managers. Oft stehen nur aufsehenerregende Beispiele im medialen Fokus. Doch gerade weniger spektakuläre Fälle sind der Alltag. Fakt ist: Manager tragen Tag für Tag eine große Verantwortung. Denn für die Entscheidungen, die sie im Namen ihres Unternehmens treffen, und für das Handeln der Mitarbeiter stehen sie persönlich gerade – rechtlich wie finanziell. Um was für Fälle kann es sich dabei handeln? Hier drei Beispiele:
- Das Finanzamt stellt bei einer Betriebsprüfung Unregelmäßigkeiten fest und wirft dem Geschäftsführer Steuerhinterziehung vor. Im Raum steht also ein strafrechtliches Verfahren.
- Ein Unternehmen erleidet einen schweren Cyberangriff. Der Schaden ist so hoch, dass der Versicherungsschutz nicht ausreicht. Der Manager soll persönlich finanziell haften, da er nicht für ausreichend Versicherungsschutz und für die Verhinderung der Cyberattacke gesorgt hat.
- Ein Unternehmen bekommt einen neuen Gesellschafter. Dieser stellt einen neuen Geschäftsführer ein. Der bisherige Geschäftsführer bekommt eine außerordentliche Kündigung.
Diese drei Beispiele zeigen, wie hoch das Risiko für Manager ist, persönlich haftbar gemacht zu werden. Hier bietet der Rechtsschutz-Markt seit Jahren mit dem Strafrechtsschutz, dem Vermögensschadenrechtsschutz und dem Anstellungsvertragsrechtsschutz eine passgenaue Absicherung. Doch es hat sich viel getan. Leistungen wurden auf Basis der sich verändernden Bedürfnisse optimiert, neue Leistungen wurden implementiert. Vor allem bietet ein guter Manager-Rechtsschutz heute auch zahlreiche Serviceleistungen, zum Beispiel wie in dem gerade ganz neu aufgelegten Manager-Rechtsschutz von ROLAND Rechtsschutz: Die Bonus-Rechtsberatung bietet hier eine Beratung nach drei schadenfreien Jahren zu einem beliebigen Rechtsproblem in Verbindung mit der beruflichen Tätigkeit. Die Lebenslagenberatung bietet zusätzlich eine telefonische Beratung für schnelle Hilfe bei psychosozialen Angelegenheiten, zum Beispiel bei Problemen im Beruf oder in der Familie.
Seite 1 Rechtsrisiken von Managern absichern
Seite 2 Strafrechtsschutz: heute viel mehr als reine Kostendeckung
Alice Woithe 
Joachim Schabacker 
- Anmelden, um Kommentare verfassen zu können
