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Steuern & Recht
7. März 2023
Was bedeutet das Equal-Pay-Urteil für Unternehmen?

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Was bedeutet das Equal-Pay-Urteil für Unternehmen?

Welche Auswirkungen könnte das in der Praxis nun z. B. für ein Maklerbüro haben?

Die Auswirkungen dieses Urteils können nun auch für kleine Betriebe wie ein Maklerbüro eine Rolle spielen. Denn bisher hat ein Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz nur Betriebe mit mehr als 200 Beschäftigten betroffen. Eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und nach der Begründung dieses Urteiles ist unabhängig von der Betriebsgröße.

Wer könnte sich alles auf dieses Urteil berufen? Würde es z. B. auch umgekehrt gelten, also wenn Männer weniger verdienen als ihre Kolleginnen?

Der Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ gilt natürlich für alle Geschlechter. Nur ist aufgrund des belegten Gender Pay Gaps eine Vermutung für eine Geschlechterdiskriminierung gerichtlich nur bei einer geringeren Vergütung der Frauen entschieden.

Heißt das, man wird in einer Abteilung bald nur noch Menschen finden, die das gleiche Gehalt bekommen, sofern sie in etwa die gleichen Qualifikationen haben?

Grundsätzlich ist das das Ziel der gesetzlichen Regelungen aus dem Entgelttransparenzgesetz und dem AGG, eben: Equal Pay.

Und wie realistisch ist es, dass Frauen dies tatsächlich überall einfordern?

Es ist alles andere als realistisch, denn die gerichtliche Geltendmachung einer Lohndifferenz trauen sich viele nicht. Zudem haben viele Frauen auch gar nicht die Kenntnis darüber, wie viel die Kollegen verdienen und ein Recht auf Auskunft sieht das Gesetz in Betrieben unter 200 Beschäftigten bislang nicht vor. Zudem gehen nur wenige den Prozessweg über mehrere Jahre ein, wie im aktuellen Fall des Bundesarbeitsgerichts.

Im Lichte des Urteils: Wird der Equal Pay Day womöglich schon bald überflüssig?

Das wäre schön, ist aber in absehbarer Zeit aus meiner Sicht nicht realistisch. Dazu müssten die Unternehmen transparent mit den Gehältern umgehen. Das genaue Gegenteil ist in vielen Unternehmen der Fall.

Lesen Sie auch: Bundesarbeitsgericht: Equal Pay ist keine Verhandlungssache

Bild: © Smaro Sideri

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Ein Interview mit
Smaro Sideri