Bernd, ausbilden ist eine Sache – binden die andere. Was macht ihr, damit die Auszubildenden euch auch erhalten bleiben?
BH Ein superwichtiger Punkt. Tipp Nummer eins: Diese Frage sollte man sich nicht zwei Monate vor der Angst stellen. Wir bringen von Anfang an in die Gespräche rein, dass wir ausbilden, um zu halten. Das ist überraschend vielen Bewerbern gar nicht bewusst.
Dazu müssen wir den Studierenden eine echte Perspektive geben. Die Frage „Will ich hier in 20 Jahren noch arbeiten?“ darf der junge Mensch zumindest nicht mit einem entschiedenen Nein beantworten. Das heißt: nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern Selbstverwirklichung, eine echte, spannende und eigenverantwortliche Aufgabe. Der fast fertige Studierende muss den Eindruck haben, dass die Übernahme der logische Schritt ist – dass weder er oder sie noch das Unternehmen einfach austauschbar ist. Dazu sind echter Teamspirit, Kommunikation auf Augenhöhe und ein modernes Büro wichtig.
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Seite 1 Wie ein Maklerhaus seine nächste Generation aufbaut
Seite 2 Annelie, was hat dich dazu bewogen, ein duales Studium in einem Maklerhaus zu beginnen – und was hat dich an diesem Modell besonders angesprochen?
Seite 3 Bernd, wie kommt ihr an eure Studierenden? Welche Kanäle sind besonders wichtig?
Seite 4 Bernd, ausbilden ist eine Sache – binden die andere. Was macht ihr, damit die Auszubildenden euch auch erhalten bleiben?
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