Und wie sieht es auf Bewerberseite aus?
Aufseiten der Bewerber finden wir eine ähnliche Situation. Während manche einfach dankbar für einen guten Job und nette Kollegen sind, fordern andere modernste IT-Systeme, flexible Strukturen und agile Führung, viel Freiraum und Perspektiven.
Worauf kommt es an, wenn beide sich passend begegnen wollen?
Entscheidend für erfolgreiches Recruiting sind neben einem modernen und zügigen Ablauf unter anderem die Mentalität des Managements, das wahrgenommene Image, ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitsbedingungen und individualisierte Benefits. Mitarbeiter werden mehr Eigenschaften brauchen, die zu einem Freelancer passen. Dazu gehören Flexibilität, Motivation, Selbstführung, Reflexions- und Kritikfähigkeit, immer auf einer fachlich aktuellen Basis bei permanenter Weiterqualifizierung.
Gehen der Versicherungswirtschaft bald die Fachkräfte aus?
Welche Jobs tendenziell wegfallen, welche Art von Jobs neu entsteht, das ist von einzelnen Geschäftsmodellen und der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung abhängig. Der Umbruch der Generationen ist real, siehe Themen wie New Pay und die Vier-Tage-Woche. Erste Marktteilnehmer reduzieren ihr Qualitätsniveau, weil ihnen die Mitarbeiter fehlen. Zeitgleich werben andere Branchen Versicherungsfachkräfte ab.
Viele unterschiedliche, engagierte Köpfe gewinnt man am besten zusammen mit einem Profi. Insbesondere erfolgreiche Unternehmen investieren in externe Unterstützung und reduzieren so auch personelle Fehlentscheidungen.
Bild oben: © fitzkes – stock.adobe.com
Das Interview lesen Sie auch in AssCompact 11/2020 und in unserem ePaper.
Seite 1 Die Bereitschaft zum Jobwechsel ist geringer als in den Jahren zuvor
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Jan Hauke Krüger 
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