Mit Eintreffen des Equal Pay Day zum 27.02.2026 und dem Weltfrauentag am 08.03.2026, bei dem es auch um Gleichberechtigung und Rechte von Frauen geht, wird wieder einmal deutlich, dass z. B. in Sachen „Gleiche Arbeit, gleicher Lohn“ eben doch noch nicht alles so „gleich“ ist. Der unbereinigte Gender Pay Gap im Bereich „Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“ lag im Jahr 2025 Destatis zufolge sogar bei 25% und damit am höchsten von allen verglichenen Branchen (neben „Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen“). Die Gründe dafür dürften vielfältig sein.
Doch vielleicht wird ja demnächst die EU-Entgelttransparenzrichtlinie Abhilfe schaffen. Im Juni 2026 soll der Gesetzentwurf in Deutschland dazu vorliegen. Dabei geht es um nachvollziehbare und faire Gehaltsstrukturen. Darunter werden laut haufe.de z. B. auch erweiterte Auskunftsansprüche, Berichtspflichten und Entschädigungsansprüche bei geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung fallen.
Was Frauen in Führungspositionen betrifft, steht die Branche laut dem aktuellen Managerinnen-Barometer des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) derzeit besser da als andere – zumindest in den Vorständen.
AssCompact hat Stimmen von Expertinnen und -experten zu diesen Themen gesammelt und abgefragt, wie die Branche dazu steht und welche Lösungen sie für die bestehenden Probleme sehen.
Entgelttransparenz und Tarifverträge kombinieren
Zum Equal Pay Day und Weltfrauentag betont Deniz Kuyubasi, Gewerkschaftssekretärin in der Bundesfachgruppe Versicherungen bei der Gewerkschaft ver.di: „Tarifverträge sind in der Versicherungs- und Finanzbranche ein zentraler Garant für Equal Pay. Wo tarifliche Regelungen gelten, sind Entgeltstrukturen transparent, diskriminierungsärmer und geschlechtsunabhängig ausgestaltet – das reduziert die Lohnlücke deutlich und wirkt sich langfristig auch positiv auf die Alterssicherung (Equal Pension) aus.“
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sei ein wichtiger Schritt, um bestehende Ungleichheiten sichtbar zu machen und Unternehmen stärker in die Pflicht zu nehmen, so Kuyubasi. Transparenz allein reiche jedoch nicht, meint die Gewerkschaftssekretärin – sie müsse mit verbindlichen tariflichen Standards kombiniert werden. Gut sei, dass eine enge Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen bei der Umsetzung der Maßnahmen vorgesehen sei.
„Gleichstellung ist keine Option, sondern eine Voraussetzung“
Und auch die Neue Assekuranz Gewerkschaft (NAG) verlangt, dass die EU-Entgelttransparenzrichtlinie jetzt zügig und verbindlich umgesetzt wird. „Darüber hinaus brauchen wir transparente Entgeltsysteme, verbindliche Ziele für Frauen in Führung, mehr Mentoring und Qualifizierung sowie flexible Arbeitszeit- und Arbeitsmodelle. Gleichstellung ist keine Option, sondern eine Voraussetzung für Fachkräftesicherung, faire Altersvorsorge und die Zukunftsfähigkeit der Branche“ meint Marco Nörenberg, Vorsitzender des NAG-Gewerkschaftsrats. „Zum Equal Pay Day und zum Internationalen Frauentag fordern wir von den Unternehmen der Versicherungsbranche konsequentes Handeln. Mit einem Gender Pay Gap von 25% liegt die Finanz- und Versicherungsbranche deutlich über dem Bundesdurchschnitt von 16% – ein eigener Equal Pay Day würde erst auf dem 1. April liegen.“
Gaby Mücke, Vorsitzende der Gewerkschaft NAG führt die Gaps auf Folgendes zurück: „Diese Lücke ist strukturell bedingt: Betreuungslasten, Karriereunterbrechungen und mangelnder Zugang zu Führungspositionen benachteiligen Frauen systematisch. Obwohl mehr als die Hälfte der Beschäftigten weiblich ist, sind sie in den obersten Führungsebenen weiterhin unterrepräsentiert.“
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