Im Moment wird politisch immer wieder intensiv über den hohen Krankenstand diskutiert. Welche Rolle spielt das Thema Mitarbeitergesundheit bei der Entscheidung für eine bKV?
Mitarbeitergesundheit spielt eine große Rolle. Das bestätigt auch unser Austausch mit Firmenkunden. Viele Unternehmen stehen vor demografischen Herausforderungen: Belegschaften werden älter, erfahrene Mitarbeiter sind schwer zu ersetzen, und jeder Krankheitsausfall verursacht hohe Kosten. Arbeitgeber wollen ihre Mitarbeitenden gesund halten, und da ist die bKV ein Baustein, der unterstützen kann: Sie erleichtert und beschleunigt den Zugang zu medizinischer Versorgung, etwa durch Facharztvermittlung oder die Erstattung von Vorsorgeuntersuchungen. So trägt sie dazu bei, dass Mitarbeitende gesund bleiben oder, im Fall einer Krankheit, schneller wieder einsatzfähig sind.
Um Arbeitgeber hier noch mehr zu unterstützen, haben wir unsere medizinischen Services weiter ausgebaut: Alle Tarife enthalten die bewährten medizinischen Assistance-Services der Allianz – darunter die oben schon genannte Facharztvermittlung, eine medizinische 24/7-Hotline, ärztliche Videosprechstunden und die Pflege-Assistance. Als neuer Baustein hinzugekommen ist nun ein telefonisches Coaching bei psychischen Belastungen. Hier begleiten geschulte Expertinnen und Experten Mitarbeitende über drei Monate hinweg – etwa bei beruflichem Stress, familiären Herausforderungen oder Anzeichen von Überlastung. Gerade vor dem Hintergrund steigender psychischer Belastungen in vielen Branchen sehen Arbeitgeber diesen Service als wichtigen Beitrag zu Prävention und Resilienz und stärken gleichzeitig die Motivation und Bindung an das Unternehmen.
Wie können Vermittler eine noch größere Rolle spielen, um die Verbreitung der bKV noch weiter voranzutreiben?
Auch wenn viele Arbeitgeber mittlerweile schon von der bKV gehört haben, bleibt der Beratungsbedarf, und das Potenzial für Vermittlerinnen und Vermittler ist weiterhin enorm. Sie spielen eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, die bKV als Teil der betrieblichen Vorsorge und echtes strategisches Instrument für Arbeitgeber noch mehr in die Breite zu tragen.
Dabei zeigt sich immer wieder: Erfolgreiche Vermittler starten nicht mit dem Produkt, sondern mit der Situation des Unternehmens. Sie hören zu, arbeiten die größten Druckpunkte heraus – vom Wettbewerb um Fachkräfte über Fehlzeiten bis zur Frage, wie Arbeitgeber ihre Attraktivität nach innen und außen stärken können. Erst wenn klar ist, wo der tatsächliche Bedarf liegt, kommt die Produktauswahl. Dieses Vorgehen ist kundenorientiert und entspricht genau dem, was Arbeitgeber sich wünschen: jemanden, der sie ganzheitlich berät und strategisch dabei unterstützt, Themen wie Personalgewinnung, Personalbindung und Gesundheitsmanagement zusammen zu denken.
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Seite 1 „Erfolgreiche Vermittler starten nicht mit dem Produkt“
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