Interview mit Bernd Helmsauer, Vorstand der Helmsauer Gruppe
Herr Helmsauer, Ihr Maklerhaus ist als „Top-Arbeitgeber Mittelstand“ vom Magazin FOCUS und beim Arbeitgebervergleichsportal kununu als „Top Company 2023“ ausgezeichnet. Ist eine gute Arbeitgebermarke Chefsache bei der Helmsauer Gruppe?
Das Thema einer guten Arbeitgebermarke hat in den letzten Jahren massiv an Bedeutung gewonnen. Durch das Internet sind entsprechende Vergleichsmöglichkeiten aufgetaucht, die es früher nicht gegeben hat. Früher hat man als Betrieb von der Mund-Werbung gelebt, aber die Reichweite war vergleichsweise gering.
Für uns hat daher eine gute Arbeitgebermarke hohe Bedeutung, das Thema ist Chefsache und direkt unter dem Vorstand angesiedelt. Das bedeutet zugleich, dass die Führungspersonen bei uns aufgerufen und gefordert sind, das entsprechende Sozialverhalten zu zeigen und das Bild eines guten Arbeitgebers zu vermitteln. Denn am Ende ist meiner Wahrnehmung nach die Arbeitsplatzzufriedenheit das zentrale Bindungsmerkmal – und nicht, wie oft behauptet, nur das Gehalt.
Wie sind Benefits in der Unternehmenskultur der Helmsauer Gruppe verankert?
Wir sind der Auffassung, dass, wenn man als Versicherungsmakler die Kundinnen und Kunden über Benefits berät, man das Thema auch selbst anpacken sollte. Das wirkt authentisch. Und Authentizität ist ein sehr wichtiges Merkmal, wenn es um Vertrauen oder Werte geht, so wie es in unserem Geschäft der Fall ist.
Daher bietet die Helmsauer Gruppe ein breites Spektrum an Leistungen. Dazu zählt eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge über 200 Euro pro Monat. Darüber hinaus haben wir eine monatliche Berufsunfähigkeitsrente über 1.000 Euro. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter verfügt außerdem mittels Budgettarif über eine betriebliche Krankenversicherung von jährlich 600 Euro netto. Daneben bieten wir den Beschäftigten noch über Einkaufsportale Rabattmöglichkeiten. Und last, but not least: Die Helmsauer Gruppe kommt im Bereich der Fort- und Weiterbildung für 100% der entstandenen Kosten auf. Das gilt auch für die Absolvierung eines Masterstudiums in Kooperation mit einer Fernhochschule. Das ergibt für die Beschäftigten nochmals einen Extra-Kick.
Im Gegenzug sind wir ein Arbeitgeber, der Wert darauf legt, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter loyal, engagiert und veränderungsbereit sind. Also wir fordern auch etwas. Doch das zahlt sich aus. Wir registrieren nur ein Sechstel der in der Branche üblichen Fluktuationsrate.
Wie läuft bei der Helmsauer Gruppe die Einführung und Umsetzung von Benefits ab?
All diese Benefits, über die wir eben gesprochen haben, sind über die Eigentümerstruktur der Helmsauer Gruppe eingeführt worden. Warum? Bei Benefits nimmt der Arbeitgeber für die Beschäftigten viel Geld in die Hand. Das trifft in der Belegschaft auf eine besondere Wertschätzung. Außerdem bin ich persönlich selbst von den genannten Benefits, insbesondere der betrieblichen Altersvorsorge, überzeugt. Das ist eine seriöse Sache. Und sicher, es gibt manchmal auch Vorschläge aus dem Arbeitnehmerkreis. Aber die beziehen sich dann eher auf individuelle Extras wie ein Jobrad.
Der Arbeitsmarkt ist umkämpft. Fachkräfte und Auszubildende wollen vom Benefit-Angebot überzeugt werden. Wie intensiv wird die Helmsauer Gruppe in den Bewerbungsgesprächen darauf angesprochen?
Sie können davon ausgehen, dass wir gegenwärtig in zwischen 70% und 80% der Bewerbungsgespräche vom Bewerber bzw. der Bewerberin auf das Benefit-Angebot angesprochen werden. Wobei ich ergänzen möchte, dass wir im Internet auch wirklich aggressiv damit werben. Die Menschen fragen das einfach sehr stark nach, denn das reine Gehalt reicht meiner Auffassung heutzutage einfach nicht mehr.
Am stärksten wird übrigens das Thema betriebliche Krankenversicherung nachgefragt, gefolgt von der selbstständigen Berufsunfähigkeitsversicherung, und dann erst die Altersvorsorge. Einkaufsportale werden hingegen als weniger relevant angesehen. Deswegen kommt keiner und geht niemand.
Seite 1 „Mitarbeiter-Benefits sind bei uns Chefsache“
Seite 2 Wie wird das Benefit-Angebot der Helmsauer Gruppe von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschätzt? Was kommt denn besonders gut an?
Bernd Helmsauer 
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